前两天看了篇文章，2020本科应届生和硕士应届生的工资对比，本科5000左右，硕士7000左右。
这两个数字应该坚定了不少本科生考研的决心。之后去看了过去几年硕士毕业生的就业率，结果和设想的有些出入。
原以为硕士学历是块裹了金子的敲门砖，足够敲开那些知名企业的大门，却没想到过去几年硕士毕业生的就业率普遍在90%-100%之间浮动，这意味着并不是所有硕士都能在毕业后找到工作。
毕业即失业的情况，本科生面对，研究生也要面对。究其原因，恐怕是学生在校期间没有掌握未来就业必备的技能。
今天，小编面向各位研究生，以及即将成为研究生的同学，提出几点企业HR在面试研究生时最关注的能力和问题。一共有5点，我们逐项分析。
业务能力
业务能力，顾名思义，就是解决、处理自己本专业业务的能力，俗称专业性。不同的岗位和专业有不同的业务能力要求。举个例子，水土保持领域的学生，业务能力就是会不会编写水土保持方案书、有没有做过水土监测等。
业务能力反映的是学生对专业领域的熟悉和掌握程度。提升业务能力，只需要在研究生期间多跟导师做项目，多跑现场，多看、多听、多学。
专业素养
专业素养范围较广，包括并不限于专业知识、专业理论、专业技能，以及组织管理能力。举个例子，笔者在考教资的时候背过教师的专业素养：普通文化知识、所教学科知识、教育学知识、教学技巧、职业道德、职业理想。
如果说业务能力是理性，那么专业素养就是感性。提升专业素养，学生应该在研究生期间多与导师交流，多与同领域的前辈们交流，学习他们身上的优点。
心理素质
“职场如战场”，小编曾在学生时期对这句话嗤之以鼻，觉得太过夸张，现在进入社会，只觉得古人诚不欺我。上司给予的重担、同事之间的竞争、无尽的996、007，社会的毒打就像一座大山，很容易就把刚出校园的学生压得喘不过气。
研究生阶段其实是学生从“学生”转变到“社会人”的最佳时机，因为学生在科研过程中会遇到实验失败、论文被拒等一系列困难。克服这些困难，就能以更加坚强的心理素质进入社会，在接受社会毒打的时候争得一丝喘息的机会。
表达能力
口头表达能力，俗称嘴皮子功夫。沟通导师、毕业答辩、HR面试，无一不需要口头表达能力。就连以后进入职场，面对上司、同事，也需要不断进行语言交流。有同学性格内向，不善言辞，这不是错误，但这样的性格在职场的竞争中占不到优势。
性格内向的同学想要改变自己，就需要莽一些，不放过任何表达自己的机会。和导师汇报实验结果、和同学讨论实验问题，甚至是参加联谊，都要鼓起勇气，成为第一个发言的人。
英语能力
此处的英语能力比较复杂，因为研究生阶段大多只需要阅读和口语，但职场却要求听力和口语。阅读和写作能力在职场上也算常见，但老板对这两者的重视程度显然不如前两者，因为老板喜欢那些随时拉过来就能“HiwhatcanIdoforyou”地接待外宾的员工。
研究生阶段需要阅读文献，有时还需要用英语做presentation，因此，学生的阅读和口语在研究生阶段自然会得到提升。至于听力，就只能由学生自己找资源学习，或者向导师和领域内的大牛们寻求帮助，看他们是否能提供优秀的资源和建议。
最后小编想说，并不是只要拥有了这5项能力就能平步青云，因为世界上没有能平步青云的事。文章标题之所以用了“解锁”二字，是因为这5项能力只能将学生往“开挂人生”的方向推一把，至于能否走上开挂人生、能否走得顺利，还要看学生在职场上能否见招拆招。当然，首先你得先考上研究生。