近日，安徽皖西学院发布的一则《皖西学院2021年诚聘博士公告》引起了国内学界广泛关注。博士入职高校能够获得安家费、科研启动费、各项补贴等福利早就不是新鲜事，但对高层次人才开出75至140万元的丰厚待遇仍然少见。
更令人瞩目的是皖西学院特别注明，各类博士安家费在正式报到后一次性发放。要知道，其他高校虽然也开出过相当优厚的待遇，但可能会实施分期支付形式，最长的甚至需要8-10年发放期。
有评论认为，“学校用这样的高薪待遇，真正诠释了‘诚聘’二字的含义”。学校如此求贤若渴，个中缘由也不难猜想。皖西学院一直在筹建皖西大学，除了政策支持以外，提升学校内部师资力量，建设一支高质量、高水平、高层次的教学科研人才队伍更是刻不容缓。
其实，皖西学院只是国内众多双非院校、双高建设院校的一个缩影。越来越多的学校在引进高层次人才时不仅提供更有吸引力的福利待遇，同时也在不断提高对人才的要求，例如学历。
然而，也有人提出，“进高校评教授，博士学位只是个敲门砖。现在很多高校不但要博士学位，还卡是不是海龟”。翻看国内各大高校或企业的招聘、晋升公告，“具有海外学习经历者优先”这句话也早已或明或暗地成为评选规则之一。
即使我们无意在“本土博士”和“海归博士”当中分辨高下优劣，市场需求也分明已经揭示了一部分的真相。在全球化时代下，海外学习经历可能不是必选项，但一定是加分项。
西南交通大学校长徐飞在接受采访时曾表示，“建议年轻人如果有机会还是要出国看看，这对自己的世界观、看问题的深刻性、辩证思考等方面都有好处。现在是全球化的时代，学术研究更需要碰撞和交流。”
那么，在明文规定的筛选条件下，如何选择适合自己的深造方式？在同等学历层次的基础上，怎么从一众应聘者中脱颖而出？这是值得高校青年教师及有志进入高校的同学们思考和规划的问题。