近几年，我国的经济得到飞速发展，教育水平也得到了极大地提高，本科生遍地都是，但找工作却成了毕业生心中一大难题。
寻找人才便成了各大单位首要的招聘目标，而一直很火的千禧一代“00后”如今也马上就要毕业了，对于理想的工作岗位，00后与其他年龄段的看法和要求，又有什么不同呢？
国企、私企、公务员，00后大学生更喜欢哪个岗位？和家长背道而驰
我们熟知的工作岗位分为三种：国企、私企和公务员。
▼国企——顾名思义就是国家企业，其中包括银行、三大通讯、国家电力等企业；他们典型的特征就是工资待遇不错，没有下岗风险，是一份不错的工作。
▼私企——就是私人企业，这类工作工资高，工作压力较大，在公司不景气时还会有裁员等现象，一部分优质毕业生，想去大城市学习，通常会选择私营企业，去充实自己的专业能力。
▼公务员——就是各级的政府部门，政协机关系统等，参照的是公务员管理事业单位的规定，从公务员衍生出去的还有事业单位相关的工作，比如各种学校的老师等，好处是离家近工作稳定，工资虽然不太高但工作内容相对轻松。
根据父母那一辈的思维来说，在三种工作中，一般会选择公务员这个职位，但是调查发现，00后中公务员意向，是大学毕业生里最少的一部分。
据统计，35%的毕业生愿意到国企上班，29%的毕业生愿意去私企上班，16%的毕业生愿意去事业单位上班，只有6%的毕业生愿意去国家机关上班。
由这个数据我们得出一个结论：相比公务员和事业单位，毕业生们更愿意去国企和私企中，提升自己的能力。
为什么00后毕业生，大多喜欢国企和私企，而不喜欢公务员？
如今毕业生在选择时，除了要得到物质基础得到满足的同时，也希望满足自己的精神需求，许多学生认为：一旦成了公务员，每天干着相同的工作，上班的日子才刚开始，就一眼望到了头。
目前公务员单位，大都是综合部门大学生的能力和专业，学生们自己所具有的专业特长不一定能够发挥出来，相反在国营企业和私营企业中，在能够学到新的技能、积累充足经验的条件下，能发挥所长。正因为专业和所做的工作相匹配，导致同学们的奋斗心更强，向实现自我走向更好的发展方向靠近。
为啥在父母眼中，“铁饭碗”这样稳定工作更靠谱？
显而易见，铁饭碗工作稳定，每个月都能拿到固定的工资。去年由于疫情的原因，许多企业已经倒闭了，尤其是餐饮服务业等，公司倒闭店面转租，社会陷入经济低谷，许多人也面临失业，这更让人们意识到铁饭碗的重要性。
而私营企业让人随时都会面临各种各样的问题：加班成为日常、被上司骂受了委屈只能憋着、996成为常态、每天挤地铁通勤两小时等，没有一点给特长、意志不坚定的同学很难坚持下去。
在国企、事业单位和国家机关上班的人，薪资和待遇都相对不错，有时还会发放一些补助，并且社会认可度很高，只要我们拿下了铁饭碗，工作就可以高枕无忧，稳定的工作不仅对于毕业生来说是一个不错的选择，在家长眼中，同样是一个“香饽饽”。
家长希望孩子有一个稳定工作的同时，也希望孩子能够在自己身边工作，一家人在一起，有些孩子在毕业时还没有搞清楚自己以后的方向，便会听取家长的意见，选择一份稳定的工作，所以事业单位和公务员就是一种不错的选择。
毕业生“找工作难”，本质上是教育扩招，学历含金量下降
放在以前，大学文凭是一个了不起的头衔，并且含金量相当高，但在经济教育飞速发展的今天，大学文凭便成了找工作的基本条件，由此社会上出现了内卷化。
所谓内卷：通俗地说就是非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。
举个例子，一个工资5000块的工作，本应该由大专文凭的毕业生来胜任，但一个本科毕业生与专科毕业生竞争胜利，取得了这个岗位，本科毕业生们发现这类工作好胜任，便纷纷进入此行业，导致原本只需要专科文凭的工作，变成了本科文凭，专科文凭毕业生不得不另寻其他不如此工作的岗位。
这种现象造成了社会工作的非理性竞争，一些本科生能够胜任的工作，由于非理性竞争就变成了硕士生的工作。
就业永远都是人们心中一大问题，但目前的大学生在上大学期间，并没有学到很扎实的专业技能，导致现在大学文凭的含金量逐渐下降，在这个肉少僧多的社会，加上目前越来越严重的内卷化，没有一项技能特长的大学生，只能选择去事业单位和国家机关上班，也导致目前没有专业技能的学生工作越来越难找。
小编有话说：
很多大学生在毕业时，会陷入一个迷茫的状态：是考研、考公还是找工作？
其实，我们只要为自己做出一个规划，找到自己感兴趣的领域，并朝着这方面学习，就不会在毕业时出现迷茫、焦虑的状态，若实在不知道自己喜欢什么，那就问问自己不喜欢什么，也是一种能力。
在寻找工作的时候，避开那些自己不喜欢的，就能够找到适合自己的工作，为了避免迷茫和焦虑，大学生们在初上大学时，就应该为自己的未来做一份规划，并在大学中找到自己的方向，掌握一项专业技能，这样，就不会为了寻找工作而烦恼了。
留言板话题：你心中更倾向于什么工作
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