钱江晚报·小时新闻评论员 高路
据红星新闻报道，近日，上海妇联建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出，引发热议。不少网友表示支持，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”也有网友担心或难以落到实处，“育儿假，男性可能还是在家里打游戏。”
上海妇联的这份建议始于一份调查研究，2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委办开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。调查显示，当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷，而其中一个重要因素是育儿成本较高，照顾时间较少。职场上普遍存在的性别歧视，以及过重的育儿负担让不少女性想生却不敢生。
既然生育问题有痛点，就需要解决痛点。不得不说，目前来看，家庭育儿的主要负担还是落在了母亲身上。而男性当甩手掌柜的有，对产妇婴儿疏于照顾的有，至于心理上的关心缺失则更普遍了。特别是在哺乳期，父亲的角色令人担忧，被戏称为“丧偶式育儿”。网友说的“育儿假，男性可能在家里打游戏”绝不是一句戏言。
男性责任的定位不清，一部分原因是角色不同。作为母亲，女性在照顾婴儿方面的确需要承担更多的责任，但这并不意味着男性就可以袖手旁观了，要做的事其实并不少，比如照顾产妇的起居，关爱产妇，帮助照顾婴儿等等。哪怕晚上起床帮助产妇给孩子把个尿、泡个奶，也能给产妇省出一点宝贵的睡眠时间，也是一种有力的支持。
还有一种障碍则来自于传统思维，以为生儿育女就是女性的事，不愿意承担责任。这跟职场上的对女性的歧视如出一辙，都是对自身责任的逃避。
对于这样一种状况，增设育儿假就是一个很好的调整办法。目前，国家规定的产妇依法享有的权利主要还是产假。2012年4月28日起开始实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。到了地方上，又各有不同，有些省份延长了产假，有些省份还设置了生育假。上海女性在98天产假之外还能享有一个月的生育假，在国内算是比较宽裕的了。
此次，上海妇联希望增设6个月育儿假，由夫妻两个人共享。妈妈四个月；爸爸两个月。不但整个假期延长，相比于以往男方一般只有十天左右的陪产假，男方的假期大幅增加，意味着男性可以更多地参与到育儿中。
而建议夫妻共用育儿假在孩子的0-3岁用完。如此一来既增加了时间，又能灵活合理地安排假期，对用人单位而言，也是影响较小的解决方案。
当然，假期增加只是外因，要真正发挥作用，还需要男性主动承担起责任来。在生育问题上，女性要面对比男性多得多的压力，职场歧视的问题、身体健康的问题、照顾婴儿所带来的巨大精神和体力的透支。对孩子的成长而言，父亲的角色也是不可或缺的。
作为男性如果不能从这几个方面细细体量女性的难处，理解男性承担的责任的重要性，是很难扮演好“为人夫为人父”这一双重角色的。
增设育儿假是一个机会，为男女双方都提供了一个调整的空间，也为家庭更从容地应对生育问题创造了一个相对宽松的环境，值得尝试。
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