假如真的取消寒暑假，教师该高兴，每年额外会多一笔不菲的收入

假如真的取消寒暑假，教师该高兴，每年额外会多一笔不菲的收入。

近来河北某老师在网络公开了自己拒绝照看学生早晚读的事，引发了又一轮针对教师的网络喧嚣，一个一直被某些人耿耿于怀的问题又重新被捡起：教师寒暑假不该享受工资，或者极端一点的说法就是取消教师寒暑假。

教师们朋友们为此纷纷发表自己的见解来反驳。我觉得教师朋友们不必介意！无论有没有寒暑假都不会损害教师的权益，假如真的没有寒暑假，对教师而言利益反而更大。

寒暑假不是为教师放的，而是为学生放的

这是一个常识，自有学校教育以来，学生学习一段时间，学习就告一段落适当休整一下，有利于下一阶段更好的学习，这就是“一张一弛文武之道”的具体体现，也是符合学生身心发展规律的。因此，从古到今世界各地学校都有寒暑假的做法，只是可能形式上根据各地气候情况有所变通而已。

寒暑假是应学生发展需要而建立的，并非是为教师考虑的；当然教师的服务对象是学生，学生放假了，教师适当放假实属正常。随着时代对教师的高要求，其实寒暑假里教师绝大部分都是有工作的，只不过没有像上课时那样忙碌而已。

教师的性质决定了教师必须带薪休假

教师属于国家事业编制，教师带薪休假属于国家规定，这是不容置疑的。如果要取消教师寒暑假工资，首先得改变国家意志，对此教师是无能为力的；重视教育，善待教师历来是国家民族发展的一个策略。

有人说教师寒暑假其实也属于上班的另一种形式，对于这样的说法，可以商酌；不过教师在寒暑假依然呈现工作状态倒是真的。学生经过一段时间的学习后需要休整（当然有人补课那是另一回事），教师经过一段时间的紧张教学也需要休整，但教师的休整不单单是身心的休整，更多的是教育教学方式理念以及自身知识的休整提升。

现在越来越多的教师进修工作放在寒暑假，要求教师充分利用这一大段的时间，系统地学习新的理念不断更新知识，寒暑假教师的进修相当于其他企事业单位派人出外脱产培训学习。难道单位派出人去脱产学习，单位都不发工资？

假如真的取消寒暑假，教师该高兴，每年额外会多一笔收入

假如真的取消寒暑假，教师们没必要介意，无非就是正常上班而已，上班拿工资天经地义了吧。何况现在教育部有规定——教师工资收入不低于或略高于当地公务员水平。咱们别和公务员一样朝九晚五的上下班，毕竟教学工作有其特殊性，就按照现在的上下班时间执行好了。

公务员没有寒暑假，但公务员有休假制度，根据工作年限有不同的休假天数，但是因为工作性质决定了公务员无法休假，于是有休假补贴。这个补贴数目并不小，具体我没查过详细算法，但可以举一个例子来说明。

我的一位同学他每年拿到的休假补贴约4万（当然各地收入不同，这个数目也是不同的，甚至相去甚远）。那么，教师没有了寒暑假，正常上班就同样要执行那个休假制度，享受数目不等的休假补贴。由此可见，教师没有寒暑假，收入不降反升。谁不乐意？只是有一条规定，按规则享受了寒暑假后，这个休假补贴是没有的！

有了寒暑假，少了一份补贴，对教师而言是幸还是不幸？关于这类规定，有兴趣的不服气的朋友可以上网查一下，说得很清楚。作为教师，寒暑假里虽没大事，但也没空闲，真不如正常上班呢，还能多拿一点钱。

教师朋友们，你们觉得呢？