今年的9月和10月两个月是义务教育教师工资落实情况的督查期，现在离2020年底前义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标的实现还有三个月时间。
在强大的督查压力下，各地都是纷纷采取行动，给教师发放以前拖欠或克扣的工资款项，包括基本工资，绩效工资，津贴补贴，目标考核奖等等，让老师们深切感受到比以前来得更容易的满足感。
尽管还有不少地方像浙江，江西，河南多地县市宣布义务教育教师平均工资水平已经超过当地公务员平均工资水平，但仍有不少地方像河南，安徽，辽宁等有教师群体在当地网络政务互动平台上留言反映工资拖欠问题。
虽然老师们反映的问题都得到了当地政府的回复并承诺会尽快筹集资金发放，但这样的承诺毕竟是在特定时期和特殊环境下所作出的承诺，一旦这样的督查问责期一过，就很有可能会出现反弹和波动，说不定又会恢复原状。
由于各地义务教育教师工资都是由当地统筹发放，而这又跟各地的财政实力尤其是各地对教育和教师的重视程度密切相关，实际上现在各地都不差钱，缺的就是认识理念，因而时常会出现随意拖欠或克扣或挪用教师工资的现象。
要想不需要督查各地都能按时足额发放义务教育教师工资，那么义务教育教师工资由省级统筹发放就是最好的选择，由各地依法依规按时将应发的资金数额上拨省级财政，再由省级财政统一直接下拨到各地教师个人账户，只有这样方能杜绝拖欠现象。