提高教师工资待遇，让教师的工资待遇不低于公务员，是过去的一年不断被提取的存在。许多地方也因此倾尽全力，为达成这个目标而不懈努力。
而在去年下半年的全国教育工作会议上，教育部部长陈宝生总结说：“经过三年努力，去年我们总体实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标。”他还因此郑重承诺，教师的工资提上来了，就必须要让它稳得住，因此做出承诺，称：要密切监测与跟踪，巩固住成果，坚决防止反复”“要健全教师工资待遇保障长效机制”，要求各地加强统筹，“保障教师工资及时足额发放到位”。
从陈部长的这些讲话中，我们能清楚地看到国家对于教师的工资问题的态度是始终如一的，那就是必须要不折不扣地实现既定的目标，并且要将它长期做下去，以保障教师的工资做到及时足额的发放。但是，实际上，教师的工资是不是就已经达到或者超过了公务员的工资了呢？这恐怕很难说。
那么，怎样来比较教师和公务员的工资呢？最好的办法，就是把同一年参加工作，职级相同的教师和公务员的工资待遇放在一起比较，我们就能清楚地看出这一点。下面，就是江苏省东部沿海发达城市的两个2011年参加工作职级相同的公务员和教师比较。
第一部分是教师和公务员的每月基本工资：
公务员每月基本工资=6517十600=7117元
教师每月基本工资=4994元
教师每年绩效工资约24000！
所以，教师每月实际基本工资=4994+24000/12=6994元
从这个角度来看，公务员的每月基本只是比教师工资略高，并没有多大差。
第二部分是教师和公务员的几每月公积金：
按照最新标准来计算，
公务员每月公积金=7173元
教师每月公积金=4883元
就每月公积金而言，公务员比教师是不是要高出很多？一个月约2300元，一年可就是2300X12=27600元了啊！
第三部分是年终考核奖
公务员每年年终考核奖约50000元！
教师没有年终考核奖
就年终考核奖而言，公务员那可是完全多拿的啦！
我们再把三个大项放在一起看，公务员一年的总收入比教师是不是高出了将近8万元。
从这个比较中，我们就能清楚地看出其中明显的差距了吧。江苏省东部沿海的发达城市对于教育的重视程度和投入，应该是没有什么可质疑的了吧。但是，即便如此，教师和公务员的收入还是存在着很大的差别，那么那些财政收入不怎么理想的地方又会怎么样呢？尽管没有一个明确的参照物，但是差距肯定是客观存在的，只是多少的问题罢了。
总而言之，教师的工资待遇想要不低于当地公务员这个任务想要彻底落实还是任重而道远的。这个目标的实现还是需要我们沉下心来，继续努力的存在。