对于这个问题，我想问：教师一年请多少天病假，扣绩效工资，比较合理？
人食五谷杂粮，生病是在所难免的，教师不是“超人”，自然也会生病。君不见，每年体检之后，教师的体检报告上是一片“闪亮的红灯”，医生的建议也是一大堆。
会生病，自然需要请假，只是一请假，又会被扣钱，因为工资本不高，再扣发绩效工资，教师的生活只会更清贫，所以一些教师不得不带病上课。
学校是如何规定的呢？又是如何做的呢？
我们学校在教师生病请假上的规定，还是比较人性化的，有这么三条规定：
1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；
2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二；
3、请病假六个月以上的，扣发全年的绩效工资。
也就是说，请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资，当然，也有一些学校，只要教师请假了，不管是事假还是病假，也不管是一天还是两天，都与绩效工资挂钩，都要扣发绩效工资。
今年，我们学校在上报教师绩效工资考核发放表时，还出现了这样的情况。
学校有一位教师，因为生病，请了三个月的假，按照学校的规定，是要扣发三分之一的奖励性绩效工资的，但学校考虑到这位教师家庭困难，治病又花了不少钱，于是和教师商量，今年不扣他的绩效工资。
大家也都同意，人性本善嘛！同事之间，能帮一点就帮一点。
但奇怪的事发生了，教育局不同意，因为这位教师请假手续是经过教育局审批的，所以一比对，这位教师不能享受全额绩效工资。
虽然经过学校的再三解释，最后还是同意审批了，但估计明年是不可能再会通融了。
出现这种情况，学校和教师也都始料不及，学校同意了，教师们也同意了，教育局却不同意。
对于，教师患病需要请假，是否扣绩效，我认为，学校和教育主管部门还是要人性化处理，一是规定相应的天数，如果7天、15天等，不能教师一请假就扣绩效，只要在规定的时间内，允许教师享有不扣绩效请假也是合情合理的。
其次，对一些家庭贫困，又生了大病的教师，更就体现人性关怀，当相关规定必须执，一定要扣绩效工资行时，不妨为教师申请困难补贴，让教师感受到集体的温暖。
可千万不要出现教师不敢生病的情况，更不应出现生病了却不敢请假，坚持带病上课。
对学校来说，不是好事；对学生来说，也不是好事；对教师来说，更不是好事。