文/云校生！
今年，对于应召入伍的大学生是不平凡的一年，多地公务员、事业单位招聘加大了对退伍军人的招聘力度，明确了招聘条件中退伍军人这一项，这一项从无到有对退伍军人，特别是退伍的大学生士兵有重大意义。
“一人当兵，全家光荣”。这一句话概括了对于军人的尊重，每年征兵季，大批青年积极响应国家号召，参军入伍。但是，近些年义务军人退伍以后的生活却是“不尽人意”。
退伍大学生士兵就业难点：
一、年龄
每年事业单位招聘都会向应届生偏重，招聘岗位中应届毕业生占很大比例。相对应的，年龄限制在25岁以下，跟正常毕业的大学生年龄是想对应的。退伍大学生士兵就很尴尬，虽是应届毕业生，但年龄不符合要求，所以这方面就失去了一个好机会，只能跟其他非应届生报考。
二、社会岗位竞争激烈
除去要求基层服务年限的，剩下的岗位条件范围比较宽泛，竞争比较激烈。退伍大学生士兵参军入伍两年，文化知识不如其他专心备考的同龄人，部队所学不能发挥用处，所以，这类招聘机会对退伍大学生士兵来说是极其渺茫。
三、与社会脱节
退伍大学生士兵刚退伍后需要一段时间融入社会。参军入伍两年，封闭式管理，与外界沟通不多，外界的迅速发展，两年时间造成了一定的社会脱节，暂时适应不了社会生活。
身边实例：毕业那年，班里转来一名退伍军人，他是参军两年后直接转入毕业班跟随云老师一块毕业。大学毕业那年，朋友圈基本上已经定型，他刚到班级并不能很好融入进来，上课，吃饭都是孤单一人，前天跟他简单聊了聊，问了相关问题，他的回答总结为三个字：太难了。
军旅生活跟社会生活完全不同，太不适应，考取公务员、事业编制不占一点优势，而且感觉自己与社会有点脱节，社会骗局太多，退伍费很快都被“搞”光了，现在暂时干着临时性的工作随后再寻机会。
虽然这是个例，不过也真实反应了退伍大学生士兵的就业困境。国家近一两年开始对退伍大学生安置工作又有更进一步的安排。
多地定向招录优惠政策出台带来的好处：
一、多地事业单位开展定向招聘，退伍士兵就业有着落
大学生士兵退伍后，往事业单位等方向发展的话，形势对他们可以说非常的不友好，最主要的问题就是工作发展问题，自由发展暂且不论。2020年，多地事业招聘定向招录退伍大学生士兵，一部分岗位明确要求只招收大学生士兵，招收人数也比往年大幅度上升，很大程度解决了这个就业难题。
比如2021国考中，北京拿出125个公务员职业，计划招录210名退伍大学生士兵；山东今年定向招录退伍士兵151名，比上年多了五十多个；陕西今年定向招录111名，不仅有大专学历即可报考，不乏省直管理系统职位，而且对于退伍士兵有各种优惠政策；贵州今年更是面向高校退伍大学生士兵招录60多名县乡镇事业单位工作人员。
二、加强大学生参军入伍的决心
目前，就业机会多种多样，选择机会多、发展方向广，原有的大学生不愿意去当兵，造成每年兵源质量不能得到很大的提高，有了定向招录等这样的政策保障，加强了参军入伍的决心，给了更多优秀的大学生响应号召，参军入伍的信心，保证了兵源质量，有助于推动征兵工作创新发展！
种种迹象表明，国家对退伍大学生士兵安置工作越来越重视，这也是退伍士兵自我努力自我证明的结果，抗击新冠肺炎疫情期间、抗洪期间等人民子弟兵的表现是有目共睹的，担得起这样的政策偏斜。
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