很多一线教师认为自己的工资水平并没有达到国家公布的教师行业平均工资标准，究其根本原因，除了不同种类教师和不同地区教师之间的工资差异之外，关键还在于教师工资存在两种算法：一种是老师自己的算法，一种是官方的算法。今天咱们来分析一下，究竟是谁“算错”了。
教师工资构成：基本工资和各种津贴、补贴
基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资和教师职称高低关系密切，以副高职称的七级岗位和中级职称的十级岗位为例，仅岗位工资一项，副高职称的七级岗位比中级职称的十级岗位每月多发766元。教师薪级工资标准是由套改年限和任现职年限两个数据决定的，也与职称高低相关。
绩效工资
70%随基本工资打卡，剩余30%打给学校，根据学校考核制度统一分配。绩效工资的总额与各地经济发展水平有关，各地中小学教师绩效工资的总额相差很多。
班主任津贴、教龄津贴、第十三个月工资、乡村教师生活补贴和乡镇工作补贴等
班主任津贴的标准有很大差别，深圳市每月不低于1500元，太原市每月不低于1000元，河南省每月不低于400元。教龄津贴除了河南省外，其它省份的教师教龄津贴基本可以忽略不计。第十三个月的工资只发基本工资，有的地方把第十三个月工资变为年终奖。乡村教师每个月数百元的乡村教师生活补贴和乡镇工作补贴。
教师平均工资收入的两种算法
官方算法：根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，教育行业2019年全国平均工资为97681元，每月工资为8140元。
老师们自己的算法：每个月的打卡工资数据！
一种是官方统计，另一种是老师们每个月的真实打卡数据，究竟是谁“算错”了？
老师们的打卡工资数据并不能代表真实工资水平
一个老师每个月打卡工资为3500元，那么是否可以说这位老师每个月的工资收入为3500元呢？
其实这3500元是扣除各种费用之后的工资，扣除的项目里有8%的养老金、4%的职业年金、12%的住房公积金、2%的医疗保险金、1%的失业金，这3500元工资仅是总工资的73%，实际上每个月的工资接近4800元。
另外，国家还要补贴12%的住房公积金，很多地区的班主任津贴、乡村生活补贴和乡镇工作补贴并不随工资每月打卡，大多是按季度进行发放的，这些工资在打卡工资中并没有体现。
一个每月打卡工资为3500元的老师，官方统计出来的数据可能在6000元以上。
写在最后
官方统计出来的教师平均工资收入水平肯定是没有错的，老师们感觉自己的工资没有达到平均数也是正常，因为不同地区和不同种类教师之间的工资差异很大，有时候可能被平均了。
关于教师平均工资，官方的算法和老师们自己的算法，其实都没有错，只是立足点不同而已，你认为呢？