文/凌说
师范高校和专业一直备受欢迎，专业性高，社会需求量大，大学期间考下来教师资格证，毕业后通过编制考试进入学校，成为一名人民教师，工作环境好、人际关系简单、薪资待遇高，社会地位高，老师成为公认的铁饭碗。
而唯一能与老师媲美的就是“公务员”，工作同样很稳定，薪资同样很高，且享受最高级待遇，几乎没有失业风险，备受人们追求，近年来受疫情影响，人们开始渴望稳定的工作，对于公务员的热情达到了空前，迎来了一波“考公热”。
关于老师和公务员的比较
正因为老师和公务员福利待遇相当，都是铁饭碗，所以关于二者之间的比较一直没有停过，从社会地位上来说，公务员是高于老师的。
尤其是近几年，个别老师因为违规行为，让整个教师行业形象受损，大众对于老师也是颇有微词，尤其是家长想时时刻刻盯着老师的一举一动，生怕其作出伤害孩子的举动。
大众对于老师也很严格，老师非常难做，一不小心就可能被曝光在网上，导致“社死”。
而公务员因为是通过正规严格的考试选拔出来的，所以大众认可度比较高，认为只有真正有能力的人，才能考上公务员。
所以综合来看，公务员的社会地位比老师要高。
在此之前公务员的工资也比教师要高一些，尤其是乡镇老师来说，根本不是一个级别的。因此很多教师表示难以接受，干着最累的活，拿着最少的工资，愤愤声此起彼伏。
教育部也意识到了问题，开始施行政策，“教师工资不低于本地公务员平均工资”，顾名思义就是，老师工资有所上涨，与当地公务员持平。
此政策施行一段时间后，老师工资“首次”超越了当地公务员，这对老师来说绝对是一件大好事。但是外界的争议声却不断，原以为大众都很赞成，没想到批评声大多赞成声，尤其是公务员大呼不公平。
“教师工资超过公务员”为什么反对声多？
原因一：老师假期多
众所周知，教师每年有两个超长假期，寒假和暑假，加在一起至少70天，再减去两个学期共84个周六周日，全年共上班天数在210天左右，也就是7个月，上班7个月开12个月的工资，却还要上涨，这对于那些全年无休的农民工公平吗？
愿意二：老师工资津贴并不少
老师的平均工资在5000元左右，但这只是平均数，一线城市北京、上海、深圳的小学和初中老师，工资都在万元以上，且拥有各种补贴，薪资一点都不少。
更有公务员表示，据2019年全国教师平均工资9万元来看，早已超越了公务员，而现在还要涨工资，真的很不公平。
原因三：公务员能力强
上面我们也说了，公务员是通过严格的考试当上的，而教师大多是师范大学毕业，通过学校招聘进入的，难度相对来说比较小。
大众对于公务员工作性质也有误解，公务员工作并不轻松，也经常加班，凡事都得冲在一线，工作有一定的危险性。
与教师相比，工作也并不轻松，那么能力强，实力强的公务员，薪资被老师超越，也让人难以理解。
教师的工作配得上薪资
上述说了这么多，老师工资超越公务员的不认可，但多是大众对于老师的误解，包括公务员对于老师的偏见。
首先，明确一点，经常听说老师努力考上公务员，没听说过公务员不干了去当老师的，因此可以知道公务员各个方面都是优于教师的。
其次，老师其实工作要点都不轻松，有很多隐形工作时间，比如说每天下班后要备课、批改作业、与家长进行沟通，甚至放假之间还要去家访，这些都是工作时间，如果可能，老师甚至希望不要两个月超长假期，只要每天和公务员一样能朝九晚五上下班就行。
最后，“教师不低于当地公务员平均工资”的提议，主要准对于乡镇教师，这也是为了提高乡村教师的工作积极性，为了留住老师的办法，所以大众和公务员，也没必要群起而攻之，毕竟老师是一个奉献的角色，值得大众去尊敬。
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