我在广州某知名辅导机构工作已经长达6年，职务已经达到了分校区校长，每个月的基本工资都已经达到了上万元，还有各种招生奖金、团队绩效。前段时间，我决定参加今年了教师编制考试，准备回来任教。
现实往往是这样的，在辅导机构干得风生水起的老师们，每年都有大批人会选择报考教师编制，哪怕自己在辅导机构已经达到了月薪过万，也争破头皮想着进入教师编制内。作为旁人可能你们可能不太理解，然而从现实情况来看，我们之所以这样选择也有诸多相似的理由！
辅导机构高薪背后也是各种辛酸。
01.
全年无休是常态
绝大多数辅导机构的教师，都可以说是常年无休的状态！学生们上课时，他们有着各种教学准备，招生工作需要做！而学生们放假，就是辅导机构教师们最忙的时候，每天的课时量可以说是从早到晚。而这样全年无休的状态，几乎是所有辅导机构教师们的常态。
02.
高强度工作量
每一位辅导机构教师之所以工资高，背后都是高强度工作量换来的！一般的辅导机构给教师们的底薪要么没有，要么就非常的低，而老师们要想拿高薪，就必须拼命上课，每到寒暑假、周末，一个辅导班教师一天上十几节课都非常正常。
03.
作不稳定
辅导机构说白了都是私人老板开设的营利机构，而随着这些年校外辅导机构的饱和，竞争压力越来越大，每年都会有一大批辅导机构关闭，这就意味着这些辅导机构的老师们时刻面临着失业的风险。再加上工资收入直接跟辅导机构招生量挂钩，无论是从工作性质还是从工资收入方面来看，附带机构的老师们工作都非常不稳定。
04.
职场生涯
机构老师的前途，也不是说要一辈子上课到死。你教学的资历是会随着年龄增加而增长的，这就是一个缓慢的升值过程，认真做的话，你的价值确实是在增加的，而且你只需要上心就能做到。价值增加以后，很多老师会被机构派去其他地方做学术校长，或是自己出来单干，收入水平一定比不上IT大牛，但是你能教一辈子学吗？
05.
教师编制最大的吸引力还是稳定
考取了教师编制，意味着有稳定的收入，可能待遇不高，却没有失业的风险，这是体制内工作的最大优势。教师编制之所以具有吸引力，当然不是每个月只有3、4千的月薪！而是及其稳定的工作性质！
首先，旱涝保收的工资收入，要知道拿到教师编制之后，一个辅导机构的教师，将再没有各种担心工资收入的问题，无论正常上课月份，还是寒暑假，你的工资一分钱都不会少，这几乎是所有辅导机构教师最为梦寐以求的东西！
其次，超长假期，公立教育单位编制月薪虽然不高，但是空余时间可是够多的，寒暑假和周末等休息时间稳定，这是事业单位所具有的福利。而月薪一万甚至更高的私立教育单位可就不一样了，在这样的一个单位里工作，往往都是追求效益的，要是自己能够领到月薪一万左右，那必须得要创造出超过一万的价值，不然老板怎么会给这么高薪？想要达到这么高的效益价值也不是说不可能，只是，随时都有可能没有休息时间，工作强度也比公立教育单位多了很多，私立单位的老板肯定要压榨回来，所以当公立教育单位休息的时候，自己估计就是最忙的时候，没有自由支配的空余时间，也是私立教育单位的一大弊端。
第三，自尊心归属感强烈。口碑好，有一个现象，那就是:身边的人问自己在哪个单位工作？自己要是答在私立教育单位和答在公立教育单位，得到的认可肯定不同，公立教育单位比私立教育单位名声好，这是社会的普遍共识，因此，在公立教育单位虽然月薪三千，但是却使人拥有强烈的自尊心和归属感，这个在月薪上万的私立教育单位是很难体会到的。
第四，月薪三千越老越香！从竞争激烈的教师公招中考上了教师编制，那是很赚的，一开始虽然月薪三千元，远远比不过私立单位的上万元，但是长远来看，公立单位的前景和提薪是稳定上调的，随着年龄的增加工龄、职称等也随着自己的努力慢慢的提高，意味着工资也在慢慢的上涨，这在私立单位是很难实现的，再加上公立单位有着丰厚的退休待遇，更是使得很多人向往之所，所以公立教育单位属于越老越香的职业，因此这也是很多人选择公立教育单位的主要原因。
最后，进入编制内，并不影响原来的辅导机构教师们继续在辅导机构上班！很多原来在辅导机构上班的全职教师，他们考入教师编制之后，并不会放弃在辅导机构上班的机会，很多教师从全职转变为兼职，仍会获得一定的收入提高！
所以，工资收入从不稳定到稳定，休息时间从不稳定到稳定，而且辅导机构的工作还能在某些情况下继续，工资收入相较以前并不会低太多，编制教师稳定的吸引力，才会让这么多辅导机构的老师们放弃月薪过万的工作，也要争先恐后的往编制里考！
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来源 |综合教师微网。