众所周知，怀孕女性是有比较多的假期的，为了能保护女性的权益，在怀孕期间要开除怀孕员工的话，那就需要给予一定的额外补偿才行，这也让某些人钻了漏洞，在怀孕后就去公司应聘入职，等到过试用期后再告知公司。
到底是否怀孕才去入职捋公司羊毛，这点上就没有办法证实了，但是有些人是真的意外怀孕了，看起来就挺像是去捋公司羊毛的，在重庆就有位女子上班2个月意外怀孕，却被公司给开除了，她感觉自己很委屈，我们一起来看看怎么回事？
事情是这样的，重庆的小吕是在一家培训机构上班，在应聘入职了2个月后，她就发现自己又怀孕了，于是就把消息告知了上级，没想公司以为她身体安全的理由，直接就要把她给开除掉了，这也让小吕觉得特别的委屈。
在小吕看来，公司就是不想承担社会责任，为怀孕员工提供岗位和福利待遇，所以才把她给开除的，在现场小吕也解释了，自己真的是意外怀孕，并非是想要怀孕才来应聘的，就这么一点产假也没多少钱，不可能为了这点钱来上班。
当着记者的面老板也做了解释，表示并非是看她怀孕才开除的，主要还是担心她身体安全的问题，培训机构寒假都是比较忙的，而她又是二次怀孕，上个孩子是顺产的，现在也才刚4个月大，现在又怀孕了该在家好好休息。
万一在上班期间出了什么问题，那她可就担待不起了，对此小吕反驳称，自己的身体会自己负责，就算出了什么意外，那也和老板没有关系，老板以这个借口开除她，让她感觉受到侮辱，好像就是为了产假才来上班的。
最终经过协商后，老板答应赔偿1个月工资，小吕也同意了。
小结
整件事情看下来，双方也是各有各的过错，首先小吕在入职时，见到她刚生孩子没多久，老板也是想着不会立马再生第二胎，结果她才上2个月就怀孕了，这样的行为也比较容易引起误会，再来就是老板方面的原因了。
不管是出于身体方面的考虑，还是出于别的什么目的，既然是要开除员工，那就要按照规定来，该给多少补偿就给多少，一味的说为了员工好，换谁都会认为是怀孕被开除的，大家对此怎么看？