每年的中小学教师招聘不仅仅是为了弥补教师数量的不足或缺口更是为了教育教学能够高效高质的运转以便学生能持续接受优质教育，但在中小学教师招聘中还会出现在特殊情况下不得不临时招聘顶岗教师的现象。
由于教师待遇整体偏低等综合因素的影响，进入教师行业的男性教师越来越少了，从而导致女性教师数量越来越多。招聘顶岗教师通常出现在学期中，原因有多种，比如女性教师产假，教师辞职或离职，教师突然病假等等。
在这种情况下，如果需要顶岗的教师人数不多，学校内部是可以通过调课解决的，一旦人数过多，就只能通过招聘顶岗教师这个途径来解决了（如上图所示）。中小学教师招聘中的这个问题不能随意而为，要以不耽误学生为前提。
顶岗教师实际上就是临时顶缺，由于待遇较低，无论是乡村学校还是城区学校要想在学期中招聘到临时顶岗教师是十分困难的，但又不得不招，只能降低要求了。此时只要拥有教师资格证，非师范生跟师范生一样都有可能进入学校顶岗。
有些招聘进来的顶岗教师缺乏基本的课堂教学技能或对课程教学连续性缺乏足够的认知以及对所教学生没有深入的了解会给学生造成极大的学习困境，甚至也有可能是校外培训机构老师想借这个入校机会以便招揽生源而趁机进校顶岗。