德州学院座落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略的山东省德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。
德州学院是教育部批准建立的一所全日制综合性普通本科院校。学校占地2021亩，现设22个学院，3个研究院所，67个本科专业，现有山东省重点实验室、省工程实验室4个，省高校重点学科、重点实验室、人文社科研究基地7个；省外事研究与发展智库、省文化艺术科学重点学科3个，山东省大数据发展创新平台2个。
学校现有教职工1600余人，其中专任教师1300余人，具有博士、硕士学位教师1000余人，教授126人，副教授511人，兼职博士、硕士研究生导师112名。拥有国务院政府特殊津贴4人，省有突出贡献的中青年专家 、“泰山学者”等省级高层次人才23人，先后获批“山东省高校黄大年式教师团队”、 “山东省高等学校青创团队”6个。近两年，学校大力实施“天衢英才”工程，引进俄罗斯科学院院士及其团队1个，引进和培育“天衢英才”15人。3位年轻教师直聘教授，8位年轻教师直聘副教授。
二、引进类型
聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，着力引进以下人才：
（一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授。
（二）教学与学科发展急需的博士（博士后）
经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类的博士毕业生均可报名，择优引进。
A1类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩突出，在国内外有很大影响，且符合我校办学特色。
A2类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩比较突出，在国内外影响比较大，且符合我校办学特色。
A类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩较为突出，在国内外有较大影响，且符合我校办学特色。
B类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩一般，在国内外有一定影响，且符合《德州学院重点建设科研平台》急需的优秀博士。C类：学校教学急需的优秀博士。
对于少数代表性成果数量较少、水平较高的优秀博士，可根据其代表性成果的同行评价意见确定相应层次。
（三）深化校城融合、满足我校产业学院建设需要的应用型博士
一是立足建设高水平应用型大学的办学定位需要，引进我校产业学院急需的应用型博士；
二是根据我校与德州市签订的人才共引共享共育共用协议，和德州市企业联合引进企业急需的应用型博士。
三、引进待遇
（一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授，采取一人一议、一事一议的办法，依据实际贡献合理协商确定其薪酬待遇，具体办法参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法》（德院党字〔2019〕17号）执行。
（二）博士（包括博士后流动站出站人员）
1.安家费：按A1、A2、A、B、C五个层次分别提供安家费60万元、40万元、30万元、25万元、20万元（马克思主义理论学科博士安家费在同层次博士安家费的基础上增加20%）。
2.生活补助：
A1、A2、A类博士来校工作前三年，完成每学年学校规定的教学科研等工作后，每年享受生活补助12000元。
3.按项目管理方式提供科研启动经费。
（1）理工科实验类博士（博士后）5-30万元；
（2）理工科理论研究类及文史类博士（博士后）3-10万元。
4.提供周转住房，可免房租居住2年；不需要周转住房的，2年内提供住房补贴1000元/月。
5.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。
6.按照劳务派遣方式安排家属工作。
7.科研经费配套和奖励政策。
对于学校发展急需的特别优秀博士，按一人一议、一事一议方式确定其引进待遇，可不受德州学院2021年人才需求信息中引进层次及待遇的限制。
四、基本要求
1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；
2.德才兼备，身心健康，能胜任岗位工作；
3.具有较强的教学科研能力；
4.有较强的实践能力和创新能力；
5.年龄一般在40周岁以下（1980年以后出生），特别优秀的博士可适当放宽到45周岁；
6.原则上必须在2021年8月31日前毕业并提交毕业证、学位证。
7.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。