公开遴选公务员，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。说简单点，遴选就是从基层一线选拔优秀公务员到中高层机关去工作。
参加考试的公务员或为了更高的平台，或为了换个工作单位，或为了奔向大城市，或为了夫妻团聚、孩子读书......
遴选是基层公务员的一个“机会”，同时也是“一道坎”，因为其年龄条件的严格规定和“一刀切”，在一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。
遴选，35岁是道坎！
前段时间，有网友通过人民网领导留言板反映：作为一名大龄基层公务员，已经失去了两次宝贵的机会，在这里，建议将遴选年龄放宽到40周岁。
上述网友就“公务员遴选年龄放宽到40周岁”给出了4项理由：
一、放宽遴选年龄限制是补充上级机关新鲜血液的一种措施；
二、35岁以上的人基层公务员，大都已经完成结婚、生育等人生大事，因此这年龄段的人反而有更多的时间和精力去接受和习惯快节奏和高强度的工作；
三、很多基层公务员因为岗位服务年限的要求（一般是5年服务年限），服务期限满后，距离35岁关卡也很接近了，通过考试晋升上级部门并不多；
官方也做出了回应：我们会认真研究，进一步完善河南省公务员公开遴选工作。
遴选，35岁何时才能不再是道坎？
近日，关于遴选年龄限制，党媒发声：直指“年龄限制适当放宽行不行？”
人民网、新华网等官媒纷纷转载：
关于遴选年龄限制，大家认为是否合理？评论处见