据相关的数据统计，在2007年我国的留学生只有14万，到了2018年我国的留学生达到了66万，我国的留学生虽然每年在上涨，但是每年回国的留学生正逐年下降，回国的留学生仅占总留学生的五分之一。
改革开放以来，我国的经济高速发展，许多家庭都变得富裕起来，越来越多的学生都得到了出国留学的机会，但是随着留学的人数不断地增加，也出现了这样一个现象：很多人出国后不愿回国。
为什么留学生的回国率越来越低？清华教授许晨阳一语中的
第一：国内的科研环境没有国外好
在国内如果想要专心做科研的话，需要你有职称，也就是说你要花很多的时间去评选职称，要有一定的级别，如果级别没有达到搞科研的标准，是非常难的一件事。
而国外的科研环境则要相对好一点，国外更加注重科研项目的本身，像在法国对于科研的老师来说，他们会有终身的合同保障科研人员的生活保障，其次对于科研人员也不会太大的考核压力，也不用搞什么职称，这样能让他们专心研究科研项目。
第二：学术造假严重
还有科研造假在国内暂时没有明确的处罚条例，模仿抄袭的人有很多，许多的人在意的不是科研项目的本身，而是看重这背后巨大的利益，他们都通过造假各种项目来提高自己的地位，以及拉关系。
在国外对于科研造假是非常重视的，如果抓到了是要重罚的。
比如美国，一旦抓到有人科研造假，不仅会清退此人，还会要他赔偿一切的损失；在韩国抓到了科研造假事件则更严厉，会对此人追究刑事责任。
正因为国外对于科研造假的打击非常严重，所以国外的造假事件相对来说少很多。
清华教授许晨阳主要是从科研这块来分析为什么留学生不愿意回国，可以看出目前国内的科研环境仍然存在许多的问题，导致真正想要搞科研的人得不到好的环境。
不过除了科研的问题以外，留学生回国率逐年降低还有这几个原因：
▲国外的教育环境更好
有一位来自香港大学的留学生分享了她身边的一个例子：她的哥哥一家都移民到了美国，她哥哥有一个四岁的小孩，他们表示美国的基础教育做得非常好，除此以外，美国的基础教育非常重视小孩的个性化培养，有许多的课外活动让这些小孩参加。
相对于美国的基础教育，国内的还是有一定的差距，老师在教育理念上还达不到对每个孩子都实行个性化的培养。因为国内目前更加注重的还是成绩，也就是应试教育，这样会导致孩子没办法全方位的发展。
▲就业问题
让许多留学生不愿意回国的重要原因之一是就业问题，国外发达国家的工资待遇上普遍要比国内的好，对于留学生来说，只要他进到了一家还不错的公司工作上好几年，基本上他就有能力靠自己贷款买房。
就业问题除了薪资问题，还有一个是工作环境的问题，国外的工作时间总体上来说是比国内少。国内的人为了要挣钱养家，经常都是加班到深夜，国外则是到点就下班了，大家都拥有许多自己的个人时间，可以用来陪伴家人，也可以用来放松休息。
因为就业环境的宽松让许多的留学生都不愿意回国，而且回国以后还要面临好工作的问题，在国外留学完后，很多留学生都是顺其自然地进入到了当地的一些公司工作，省去了许多找工作时不必要的麻烦。
▲来自家庭的压力减小
在中国每到过年的时候，总是避免不了被父母逼着相亲，被亲戚们唠叨，特别是在没有挣到钱的时候，亲戚们都会在一旁议论。其实这种来自家庭和亲戚之间的压力，让许多年轻人的压力非常大，内心受到压抑，整天不是想着要成家立业，就是要挣钱。
而在国外的话，这些留学生则不用担心太多这样的问题，他们可以过得更加的自由，也不用担心被亲戚拿来和谁家的孩子进行比较，一定程度上是为了逃避。
在如何挽留留学生这个问题，其实可以从以下两点出发：
人才的流失对于一个国家的发展来说，是有着非常大的影响，现在国家的自由度越来越高，我们不可能限制学生出国留学，或者是强制性要求留学生回国。那如何才能留住留学生？
改善科研环境
想要留住人才，在科研环境上是必须要做出调整，我们需要清楚的认识到未来国与国之间的竞争，重点是在人才的竞争上，你有更多优秀的人才，那么你就能拥有更多顶尖的技术。
我们不应该寒了留学生的心，要给一心搞科研的人足够的保障，比如在薪资上要相应作出调整，针对人才要提高他们的薪资待遇，还有在科研造假这个问题上，要完全杜绝，坚决不准造假之风盛行。
进行相关的教育工作
当国家的自由度越来越高，人才的竞争愈发的激烈，如果想要更好地留住人才，其实可以在学生留学之前给他们进行相关的教育工作，要让留学生知道自己的使命是出国学习，把更好的知识带回祖国，报效祖国。
因为是祖国给到了我们更好的教育环境，让我们有机会出国留学，人不能忘本。虽然现在祖国还有一些不足的地方，但正是因为这样，更需要留学生回国尽自己的一份力，帮助祖国走向更加繁荣。
你觉得留学生不回国的原因是什么？
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