就业问题一直备受关注，随着中国改革开放的程度逐渐加深，我国的人才逐渐投入到国际化的大潮中，就业的方向也由原来的包分配，变为向各行各业寻求不同的发展，私企、个体、创业、外企等，都是大学生毕业后的就业方向。
但中国的毕业生与日俱增，之前百花齐放的中国市场，也出现了人才过剩的情况，很多大学毕业生面临失业的危险。
就业环境也不并明朗，大龄员工的歧视、年轻员工的跳槽等等，都让这样的工作有很多的风险，随时让人面临难以为继的局面，所以稳定的铁饭碗工作开始备受青睐。
说起稳定的工作，可能很多人都知道公务员，其实我国的稳定工作不止这些。
公务员是国家公职人员，是以为人民服务为宗旨的；
事业单位也是个不错的选择，是负责各个行业事务的单位；
教师是很多人毕业后的一个主攻方向，每年招收的数量大、种类多；
除此之外还有国企、央企，各类的研究院和研究所，都是十分稳定的工作，只要矜矜业业地去工作，就不会担心未来会丢掉饭碗。
大学生毕业后，更青睐啥工作？和父母眼中的“香饽饽”岗位有出入
在我们的印象中，公务员在社会地位比较高，很多家长会在孩子毕业后，千方百计的规劝孩子去考公、考编，图的就是这样的工作稳定。
但是如今的大学毕业生，对公务员却并不感冒，据调查：选择公务员的毕业生，只有不到一成。
公务员虽然社会地位高，但是其中的工作并不是光靠能力去完成的，很多人情世故和错综复杂的关系网，也让没有把握的人望而却步，反而会选可以靠努力去获得前程的工作。
还有不到两成的人愿意去事业单位。
事业单位的工作相对比较轻松，虽然工资水平较低，但是非常适合生活，因此选择这一工作的毕业生，可以说不用担心工作不稳定。
因此在众多的稳定工作中，毕业生更愿意去国企。
因为国企的专业性很强，很多毕业生的大学专业所学知识，能够在工作中用到，这样的工作会让人在短期内成长，获得真才实干，真正让年轻人感觉到自己的成长，并且在国企，收入都是根据能力定的，不像公务员要靠熬时间去等涨工资。
国企工作优势逐步显现，大学生毕业后选择它的三个原因
大学毕业生在四年里学习知识，都是有着满腔的热血，希望在毕业后能一展抱负，因此对于他们来说，一项工作如果在稳定的同时，还能让他们有所作为，那这样的工作更加符合他们的意愿，国企就具备了这样的优势。
▼稳定之余，更能展现实力
公务员虽然是一个地位比较高的工作，但是其工作性质却让人望而却步，经过层层选拔进入的国家机关，最终的工作也就是收发文件、接打电话、准备检查等，甚至还要应酬，满怀希望的大学生最终会被这样的现实压垮。
而国企是需要有真才实干的人的，有盈利需求的国企不仅不养闲人，还像照妖镜一样能在短时间内找到浑水摸鱼的人，让人不能懈怠、需要不断进步，在国企只要你充分学习不断进步，发挥自己的实力，就能在稳定之余变成一个有用的人。
▼专业对口，有助于迅速在职场立足
国企招收的都是专业对口的专业毕业生，只要进入国企，就可以运用自己所学知识指导工作，并在工作中增长更多的知识，巩固自己的专业能力。
这样的工作步调，能让毕业生迅速适应环境，实现校园和社会的平稳过渡，在发展上也能少走弯路，更快站稳脚跟。
▼一分耕耘一份收获，靠能力升职加薪
升职加薪是所有人工作的目标，但是也不是一件容易的事情，公务员单位想要升职加薪十分不容易，在这种多做多错、少做少错的大环境下，很难通过工作有一番作为，甚至有的人一辈子都在科员的位置上，更别提加薪了。
国企的专业性很强，并且需要通过盈利来为工作人员发薪水，一切都以是否盈利为准，这就给了很多实干者机会，只要努力工作做出成绩就会被看到，无论在收入上还是职位上，都会给相应的反馈，可以靠自己的努力做到升职加薪。
想要在求职时比别人更有竞争力，大学期间要努力增加自己的硬实力
铁饭碗能给毕业生带来稳定的生活和大好的前程，但想要有一份这样的工作，可不是一件容易的事情，想要快速突出重围，一定要增加自己的“硬实力”，在大学期间就要努力提升自己。
第一、“打铁还需自身硬”，掌握专业知识
专业知识是工作后最重要的知识，专业知识掌握扎实，就能在工作上迅速获得领导和单位的认可，在工作中获得优势；除此之外，优异的专业成绩也是很多单位看重的，因此不想被成绩卡住的人要努力了。
第二、“技多不压身”，增加技能考取证书
一些铁饭碗是要求有相关的证书的，比如教师需要教师资格证，律师和法院都有相应的证书要求。
在大学期间，虽然很多人不知道自己的就业方向，但是可以趁这个时间多考取一些证书，所谓技多不压身，在需要的时候能够不费力气，而不是痛悔自己当时没有去考。
大学是很好的择业期，各位即将毕业的大学生一定要抓住这个时期，努力提升自己，找准就业方向，让自己的大学为就业做好铺垫，争取毕业及就业。
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