嘴上说着工作难找，但起码海投简历还是能够找到份不错的工作！
这算是在疫情前比较真实的情况了，找工作任何时候都难，但起码在市场中还是能够找到一份工作，即便你的打算仅仅是找份过渡的工作，而已！
但在疫情常态化的今天，我们看到了太多的企业店门，看到了太多的人被迫下岗，也看到了太多人在家待业就是半年。
前后巨大的反差让“稳定”两个字变得异常沉重，工资高是好事、工作忙也是好事，但现在再高的工资、再忙的事情都没有一份稳定的工作来的重要。
有双休、有寒暑假、有补贴、有自由时间的教师职位就成为为数不多能够达标的职业，但了解过后才知道，教师的工资实在是太低了，但即便如此，2020年奔赴考场的人还是密密麻麻，因为大家都知道在工资面前稳定还是更重要！
但好消息是教师工资要有变化了，朝着更好的方向前行。不过还是先看看教师工资构成，这样才好对比。
基本工资：越是大城市基本工资越高、越是好学校基本工资越高，基本工资受到当地经济发展水平影响比较大，所以即便是在同在一个区域因为所属地方不同工资可能差出一大截。
学历工资：这和在私企情况差不多，就职的时候学历越高工资也就越高，或者就职后取得更高的职称，就可以获得更高的工资。
绩效：学校虽然不是企业，但学生的成绩、考试的成绩甚至升学率这种能够数据化的东西都能够成为教师的绩效。绩效高说明教师自身实力不错，能够发挥出自己的优势帮助学生提高成绩。
补贴：和基本工资一样受当地经济水平影响非常大，有的教师虽然基础工资低，但在各种补贴的加持下，整体的工资水平能够超越大多数人。
有的教师虽然也有补贴，但七拼八凑加起来可能也就百八十块钱，甚至有的教师完全不知补贴为何物，每个月拿着一点工资过着稳定的生活。
以上4点一起，算是凑成了教师的工资，但即便如此一个勤勤恳恳在一线工作的教师可能还没有行政岗的工资高，所以教育部明确提出“教师的薪资水平不能低于当地公务员的水平”为了提升他们的生活质量，在福利待遇上将会有一个明显的提升。
教师涨工资这件事可以说是板上钉钉，也就是说未来教师的吸引力将会不断加强，那竞争力也就会越来越大。
早入职意味着早上车，在如今教师竞争还不算太激烈的境况下，不知道你是否已经加入到这场竞争当中来了呢？
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