每年的教师招聘考试都让众多考生挤破了头，上百人竞争同一岗位十分常见。那么，编制岗位究竟有什么魅力？编内教师与编外教师到底有什么区别呢？
稳定性
编内教师是由教育局统一管理，只要不违法乱纪，除非自己主动辞职，否则基本就可以捧着“铁饭碗”退休；我们常说的教师“铁饭碗”，说的只是编制内的教师。编内教师一般随着教龄的增长，会受到许多优待，比如说教门轻松的学科，或者减掉许多繁重的额外任务。
编外教师由招聘学校自行管理，工作相对来说没保障，合同到期时学校一旦不续约，也就意味着要重新找工作了。编外教师主要是靠自己的精力与能力，当你的价值日益缩减的时候，很有可能会被辞退，被更年轻的更有精力的新人取代。
福利待遇
编内教师享受国家事业编制福利，工资由国家财政拨款，工资稳定，大概率只增不降。每年固定带薪寒暑假，五险一金足额缴纳，退休待遇高，生活有保障。国家多次出台了相关政策，教师工资待遇正逐步实现向公务员看齐。
编外教师由学校直聘，工资发放浮动较大；假期工资没保障，五险一金不能完全缴纳，大部分仅享受社会保险，生活保障较低。
职业发展
编内教师职称评定制度明晰，晋升是按照职称走的，可以走管理或专技路线，符合条件可以调动，职业发展有方向。
编外教师大多属于学校的临聘人员，不参与职称的评定，晋升空间更是渺茫，也无法调动。所以，编外教师的离职率也比较高，大部分人都会选择参加教师招聘考试，考取编制成为在编教师。
社会地位
编内教师属于体制内的人，有编制就有身份，受到社会以及学生家长的尊敬，社会认可度高。
编外教师属于“临时工”，因为没有编制，许多福利不享有，很少有学习和发展的优先权，总觉得低人一等。
编内教师和编外的待遇差别是很大的，考取教师编制带来的好处也是显而易见的。所以，能考编制教师还是要尽力去考，不然等到年龄大了，真的后悔莫及。