事业单位近几年发生了翻天覆地的变化，比如事业单位编制改革，事业单位职工车改、事业单位养老金并轨、事业单位绩效工资改革等等有人说这也是为了顺应时代发展事业单位不得不做出的改变，也有网友认为这么一来事业单位传统意义的“铁饭碗”已经一去不复返。
不能否认的是，以下五类岗位，在事业单位改革的冲击下面临失去编制的危机，其中一类还直面被劝退，被迫下岗
一、高校、公立医院人员
高校以及公立医院作为事业单位中的大类，总数占据事业单位的半壁江山，今后对于这类人员将采取更简单的模式，根据政策进行裁撤，收回编制，保留事业单位属性，总结一句话就是：高校、公立医院而今采用“聘任制”但跟一般企业还是有本质区别
二、工勤岗人员
由于精简机构，节约资源，原来工勤岗的工作内容选择外包给其他公司，现在乃至未来工勤人员进入事业单位，不再有编制了。总结：工勤岗失去编制
三、自收自支事业单位
对于这类单位而言，只是名目上挂着事业单位，实际上已经实现了自收自支，因此改革后，这类单位彻底随着只能被分流到其他事业单位，但是大部分人员会推向市场，2020年前全面完成。总结：自收自支事业单位要失去编制
四、在编不在岗
事业单位中常见的现象，有一些岗位已经长期未开展工作了，这部分职工编制却还是在岗，这其实很不合理，事业单位改革后，针对这一现象有了明确指示，会重新进行整合、撤销、如果自身条件不适应改革的话，会被劝退，也就是被辞职，辞职面临的就是下岗
有网友认为：事业单位根本不需要改来改去 ，关键要厘清编制，关住前门，技术含量不高的，又不需要那么多人，可以采取退三进一，达到要求名额后，退一进一。一定要采取老人老办法，新人新办法，中人平稳过渡。