文/茉莉妈咪教育分享（原创，欢迎转载分享）
每逢校园招聘季，各大网络论坛上都会出现一个热议话题“为什么招聘官总是对985和211的毕业生青睐有加？难道双非院校的毕业生真的没有出路了吗？”
大家讨论的这个话题，其实正是来源于生活，现如今大学生学历的贬值，更注重985、211名校学生的学历，已经成为在择校和求职时必须考虑的重要因素。
自2000年以来，我国本科招生人数逐年扩招，大学生已经从以前的“天之骄子”变成了极其普通的劳动力。
在学历贬值的背景下，“学历歧视”已经成为市场的招聘“潜规则”，下面一起来具体探讨一下吧！
学历歧视已成“潜规则”， 招聘红线“985”“211”令人无奈
小文，是一位双非一本大学的大四学生，在开学之际就面临着找工作的问题，可是投了好几份简历，几乎都石沉大海。这对于即将迈入社会的小文来说，自信心受到了极大的打击。
郁闷的小文，和自己的高中同学小李诉说，小李却表示没有这样的困惑。
因为小李就读于某211大学的热门专业，投出去的简历不久后便收到了面试通知，其中也不乏几家大公司。
听到小李的求职之路如此顺畅，小文的心情更加低落了。
其实，像小文同学这样的经历并不是少数，很多毕业于双非大学的毕业生，都面临着职场上的“学历歧视”。
在当今社会，虽然国家不允许用人单位根据毕业院校来筛选求职者，但实际上学历歧视已经成为了一种“潜规则”。不少用人单位在招聘时，将毕业于“985”“211”等条件明晃晃地写在用人要求上，这就限制了普通高校毕业生的求职路。
还有很多招聘单位，虽然不在明确规定必须毕业于985、211等名校，但是还会采用其他一些话术来限定求职者。
名校学生为何如此受欢迎？企业青睐有加背后的原因，让人沉默
不管是以前的985、211，还是现在流行的双一流院校，本质上都属于名校，从这些学校毕业的学生，在求职市场上也都属于是“香馍馍”。很多HR在招人的时候，都会对名校学生青睐有加，背后的原因其实也不外乎这三点。
企业选择名校毕业生，意味着更高的招聘效率和效益，筛选优质人才
对于一些强势的用人单位来说，他们根本不怕没有学生来应聘，也不怕找不到优秀的员工，在用人市场上属于优势地位。前来这种单位应聘的高校毕业生络绎不绝，所以用人单位也有了更大的选择余地。
对于企业来说，花同样的钱招聘一个更有能力的人，才会给企业带来更高的效益，所以选择一位能力更高的求职者，是企业的必然选择。
毕业于985和211的学生，在高考成绩上肯定优于普通高校学生，他们的平均能力水平也优于普通高校毕业生。因此，企业首先用学校筛减掉一部分求职者，会大大提升招聘优质人才的效率。
企业选择名校毕业生，意味着未来有更低的企业风险，注重素质和能力
企业在选择员工的时候，一定会考虑到员工给公司带来的收益与风险。
俗话说得好“千里之堤，溃于蚁穴。”如果公司内的某个员工出现重大工作失误，就很可能给公司带来巨大的经济或名誉损失。为了避免类似的企业风险出现，用人单位在招聘时，会更加注重员工的素质与能力。
企业选择名校毕业生，意味着他们有更强的工作能力，与普校的存在差距
虽然人们对于学历歧视十分不满，但是不同层次院校毕业的学生素质，的确存在着明显的差异。
★ 毕业于名校的学生，意味着他们在高考之前的学习效果更佳、学习能力更强，在进入大学之后，名校的平台和资源也比普通高校高出了好几个档次。
★ 不光各类名人会去名校进行演讲，很多企业也会与名校的实验室或者学生进行合作，这样一来，名校的学生有了更多的机会去锻炼自己、提升自己的能力。
★ 另外，985和211院校也有更多的学术交流机会，这些机会让这些名校的学生在一个更广阔的平台中，能够拓展视野并且提高能力。
不同层次的学校之间，学历壁垒虽然存在，但普通高校毕业生仍有机会逆袭
1.提升学历
社会上对于学历的歧视已经产生，很多学生想要正面挑战学历壁垒可能稍显困难，但是可以选择提升学历，让自己的学历符合用人单位的要求。
截止到2021年，考研人数已经突破400万，考研的热潮已经势不可挡。
在一些双非院校中，考研的比例逐年升高，甚至达到了80%的考研率。一旦上岸，对于双非高校的学生来说，就是一个提升自我的绝佳机会。
2.不妄自菲薄
诸葛亮给刘禅写的《出师表》提到：“不可妄自菲薄。”这句话也同样适用于当今的普通高校毕业生。
普通学校的毕业生，虽然在高考时落后于985和211学校的学生，但是人生不是短跑赛，而是一场马拉松，仍然要秉持一颗自信蓬勃的心态去提升自己，从而顺利完成逆袭。
在大学期间，普通高校的学生也要积极抓住各类学术和其他活动机会，在实践与交流中提升自己。在面对一些实习或者比赛时，普通高校学生也要正视自己，相信通过努力可以达到与名校学生相同的成绩。
保持一颗自信的心，普通高校的毕业生的能力，也不会比名校学生差。
3.主动拓展
相比于985和211学校，普通高校的平台不够大，资源也不够多，那么学生在这种情况下可以发挥自己的主观能动性，积极探索外部世界寻求一些机会。
比如说，在暑期实习时，学生可以通过互联网找到一些能够锻炼人的公司，进行实习和学习，从而丰富自己的实习经验，提升自己的求职竞争能力。
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