文：微微
挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔，对大多数人来说，这句广告词都不陌生。山东济南有个著名的蓝翔技校，专门培养挖掘机手等各类实用人才。现在，这些人才终于派上了大用场。
一场旷古未有的合村并居运动，正在齐鲁大地、黄河两岸轰轰烈烈地推进。拆掉存在几百年、甚至上千年的村庄，毁掉老百姓现有住房，然后再盖起所谓的新型社区，让农民也过楼上楼下、电灯电话的好日子，岂不美哉？
当年我看不懂：为什么开个挖掘机，还要跑去山东找蓝翔？学校来骗钱的吧？如果开挖掘机很难，怎么隔壁村的小屁孩都能上工地？可！！！自从我亲自“开”过之后，瞬间就明白了：开挖掘，真是个技术活。除了左右开弓时，手不听大脑使唤之外。还可能发生严重安全隐患——挖着挖着，挖掘机把自己给挖起来了......。
大学生“烂大街”，无人认可“技术学校”？
而开挖掘机的又被人叫做是技工，但是大家知道吗？作为一个制造大国，我国的高级技工市场，却出现了2000多万的缺口，这对于拥有9亿多劳动人口的中国来说，着实有些“讽刺”，对于大家来说，大学生听起来十分高大上，但是真正找工作的时候，劣势就出来了。没有确切的自我定位，没有非常强的专业技能和知识，和一些高级技工相比，大学生或许才是“落后”的那个。
一般情况下，只有孩子成绩实在考不上好学校了，家长们才会想起职业院校，在这个“全民本科”的时代，大学生挤破头也要把学历提高到本科，考上大专就转本，考上本科就考研，但是最后出来的时候，大把的人找不到工作。而专科院校出来的学生，总觉得自己“低人一等”。但是进入社会之后，按照收入水平来说，大学生还不如一些“技工”。
2019年，马云曾在阿里巴巴举办的技术脱贫大会上表示，中国最缺的不是大学，也不是研究院，而是职业技术学校。马云的“远见”大家都见识过，电商的蓬勃发展就是佐证之一。既然马云都认可了职业技术学校的存在，可见我国的技工稀缺度，还是比较高的。
问题到底出在哪儿？
原因就在于技工人才总量短缺，相应的高级技能人才更是缺乏。要实现制造强国，技术研发、产品研发重要，培养一流的高级技能人才更为紧迫。缺，已是事实。到底缺多少？日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%。而我国这一比例仅为6%。我国技术工人总量短缺，高级技术工人更加匮乏，这已成为制约制造强国的短板。
从实际情况来看，不仅是制造业领域技术工人缺乏，服务业也缺乏。工匠缺乏已经成为中国制造业转型的痛点，要实现制造业强国，我们必须要培养出更多的大国工匠。机械行业需要大量技工。技工多出自技工学校。试问，我们现在有多少技工学校。这学校是要长期存在的，教学，实习必不可少。培养一个像样技工需要3年。我们坚持了多少年？这样的学校和教育是不能停学的，一旦停学几年也恢复不了。
而不少企业承认，现在技术工人很难找，而年轻的技工更是不容易招到。
近五年来，服装加工物料成本上涨大概在10%左右，但是人工成本的涨幅则达到了35%。范博源开始扩大智能制造规模，希望通过产业升级，来解决工人短缺的问题，提升企业利润。有企业老板称，工资都提高到了四五千元，而且基本上不需要加班，就算加班每天也就是两三个小时而已，但是还是招不满人，很多人干着干着就不干了，只有不停地招聘。
也有企业老板觉得，现在的年轻人没有上进心，没有好学精神，没有敬业精神，缺乏老一代人吃苦耐劳的精神，也缺乏荣誉感和向心力以及凝聚力。而最令人感到尴尬的是，我国制造业高端技术人才的缺口将达到3000万。但是一边是市场上需求强劲，一边却是技工院校招生难。数据显示，从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降，有不少高职院校招不起生来，或者招到的学生都是学习比较差，考不上正规高校，不认真读书的孩子。
中国作为一个制造业大国，早也提出了“中国制造2025”战略，在过去的制造业大国中，比如德国和日本，这两个国家的制造业非常强，而这其中重要原因就是这两个国家的高级技工人才很受人尊敬，不会像中国这样别被人看不起，被认为是技校出来的“混子”，所以制造业强国从来不缺高级技工人才，所以现实原因我们一定要重视，改变自身的观念很重要。否则缺口越来越大。
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