教师这个工作岗位是非常值得尊敬的，因为教师每一年都会为国家培养出非常多的优秀人才。
老师平均工资低于公务员？教育部这一回应
在2020年的时候，在国内所有的县、市、区都将实现了“义务教育老师的平均工资不低于当地公务员”的目标。
但是据了解，目前为止，有一些地方在考虑给公务员发放奖励性补贴的时候，却忽略了义务教育老师。
为了防止问题出现反弹的情况，教育部提醒要继续高度重视“义务教育老师平均工资不低于当地公务员”目标的实现。
今年，国务院教育督导委员会办公室还将会继续关注各个地区“义务教育老师平均薪资不低于公务员”的落实情况，如有落实不到位的地区，将会严肃追责问责。
教师拍手称快
相信部分义务教育教师在看到这条消息的时候，会纷纷拍手称快，因为教师付出的辛苦是不比公务员少的，涨薪资也是非常合理的事情。
公务员与教师之间有哪些差距？
薪资待遇有差距
公务员与教师这两者之间的薪资待遇是比较相差悬殊的，但是国家一直在倡导要提高老师的薪资待遇。
目的是为了可以保证国内整体的教育教学质量，并且还要求中小学教师的薪资待遇不可以低于当地公务员的工资水平。
现在虽然已经有很多的地方得到了落实，但是在整体上来说，公务员的薪资待遇还是比普通中小学的教师高很多，在这我们可以看的出来，这两者的薪资待遇是具有差距的。
公车补贴有差距
公务员与教师的差距在公车补贴上也是具有差距的，公务员的工作岗位虽然已经经历过一系列的改革，但是有很多的优惠政策还是比较倾向公务员的。
公务员每一个月都具有公车补贴福利，而且额度也不低的，公务员一年的公车补贴的收入大约可以达到5000元左右，而教师就没有公车补贴这样的福利。
如果说教师因公出差乘坐交通工具，想要报销，只能凭借出行票据进行报销，并不可以领取到公车补贴，所以书这两者在公车补贴差距这可以看的出来差距。
行政权力有差距
如果说学生可以顺利成为公务员，那就相当于成为了一个官员，并且具有了行政权力，而教师作为一个事业单位的人员，是不具备行政权力的。
不能像公务员一样去行使自己的权利，为国家培养更多的优秀人才，才是教师应该做的，所以说公务员与教师的行政权力差距也是非常明显的。
教师薪资的提升在哪些前提之下进行比较合理？
乡村老师与义务阶段老师要提升
在现实的生活当中，对于教师薪资低的问题，在乡村老师与义务教育阶段的老师中会存在的多一些，这些老师付出的辛苦是非常多的。
但是给他们的回报却不成正比，所以说给乡村老师与义务教育阶段的老师提高薪资，是非常合理的。
老师的工作要求与标准要提升
对于老师提升薪资这件事情，想要这件事情变得合理，就需要对老师的工作要求与标准要求，进行一个合理的提升。
让老师可以更好的去做好自己的工作，这样可以让学生们享受到更好的教育教学，这样的话，老师的薪资上涨也是非常合理的。
老师的工作积极性与责任感要更加有提升
老师这个工作岗位就是需要与很多的学生打交道，对学生们来说，他们是有很多事情都不懂的，这个时候，就需要老师去引导学生。
所以说老师的工作积极性与责任感也是一定要强的，因为老师在学生们的人生当中，也是一个非常重要的存在，成为一位好老师，涨薪资也是非常合理的。
结语：
现在大部分地区的教师平均薪资都是不低于当地公务员的，这也是现在有越来越多学生选择成为教师的原因。
以上就是本期全部内容，你对给公务员发补贴忽略义务教师这件事，有什么样的看法？欢迎积极留言。