在事业单位人员中间，事业编改革一直都是一个热门话题，在普通人眼中事业单位作为“铁饭碗”改革后，会有哪些变化呢？饭碗是更铁了还是含金量变低了呢？以后还值不值得报考呢？下面我们就从编制。职称、工资这三个大家最关心的方面，结合现有政策看看有哪些变化。
一、员工编制
在编制这一项，变化最大的就是高校、公立医院、工勤岗位人员、自收自支单位。前两个单位目标是取消编制，以后将采用聘任制和合同制管理。工勤岗位也将实行聘任制会贯彻以往改革“新人新制度，老人老制度”的改革政策，会划分出一个过渡期。另外经营性质也就是自收自支类事业单位，将逐步转为企业，那么里面员工的编制自然也就没有了。
二、基本工资
除开编制大家最关心的就是工资了，虽然2020年因为疫情的原因，本来应该实行的“两年一调”没有按期上调，但是因为中央各项政策发出，即使没有全国统一调薪，在疫情紧张期后，各地方单位根据当地情况也都有了一定程度的调整。因此我们总的来看，事业单位的收入是在增加的，尤其是教师改革，在工资方面，将归还之前扣除的30%绩效工资，并要求平均工资水平不得低于当地公务员平均水平。
三、职称评定
薪资说了，接下来讲讲职称评定。在改革之前，事业单位评定主要是从学历、资历、论文三个方面来评定。改革期间对上面“三唯”标准进行评判，评判更加人性化，对于教龄长但因为时代原因，学历不足的老师一定程度上会参考他们教书育人的实际能力，政策对班主任和教龄较大教师有一定倾斜。因为唇亡齿寒，老一辈教师的现在也将是年轻教师的明天，国家重视国民教育，就要增加整个群体的认同感。
在事业改革中还有一个值得说道的政策，那就是鼓励事业单位的科研人员“走出去”，如果到企业做项目不仅可以分到项目金，还能把项目完成度作为原单位考核的依据。鼓励创新创业，最吸引人的就是能够保留创新创业，特殊人群还能增加到五年，这是公务员都不敢想的政策了。