春学期开学，学校教导主任迎来一个难题——他从来没有想到的难题。
本来是一件喜事，现在变成了主任和校长的烦心事。
说是喜事，因为学校一位女老师晋升为高级教师了，2020年12月通过评审。
这位女老师已经53岁了，可以说是赶上了末班车，今年如果评不上，也就只能以中级职称退休了，那将是她最大的遗憾。
这位女老师工作一直以来都是不错的，担任初二语文课，还当班主任。虽然老教师了，但是不落人后，早晚自习都跟年轻人一样。
学校就是这样，一个萝卜一个坑，这是教师工作性质决定的，没办法。所以，学校从校长到主任到老师，对这位女老师赞赏有加。
也正因为这个原因，最近几年，学校在评优方面，领导总是进行引导，适当向其倾斜，因为是女老师，评不上高级，还有两年也就退休了。
她本人也很努力，所以这次评审顺利通过，校长和主任都发短信为她祝贺。
没想到，新学期开学，她就带来了问题，变脸之快，让人一点思想准备都没有。
春学期是第二学期，一般情况下，教师不会有什么变动，教师的课务安排也基本上跟上个学期一样，即使有调整，也是微调。
所以，开学后的第一次教师会，教导主任就直接把排课表公布了，因为没有什么变化，基本上是“维持原判”。
令教导主任没想到的是，这位刚晋升了职称的女老师提出了异议。她说，自己年纪大了，精力不够用，语文上不了，要求带小科，象征性地上几节。班主任也干不了，早晚自习不能跟了。
主任一点思想准备都没有，当时就愣了。他怎么也没想到，刚刚晋升高级教师，她就提出这一大堆要求来。
可是，一个萝卜一个坑，她不带语文，这课怎么排？没法调整啊，总得要有人顶着吧。他跟她商量着，这个学期结束后，下个学年，如果有新教师进来，可以考虑她的情况。
但是，她根本不理会，她说，这么多年了，自己兢兢业业，从来没有提出什么要求，现在评上高级教师了，总该照顾照顾吧。
主任打着哈哈说，大姐，评上高级教师，更要发挥榜样作用带头作用啊，那个班级的语文，没您带，校长都不放心，家长也不答应啊。
她绷着脸说，别跟我打哈哈，这次，照顾也得照顾，不照顾也得照顾，不行我就请病假。
主任没辙，只好向校长汇报，校长只好亲自做工作，但她还是不依。
最后，校长只好说，算是学校求你帮忙还不行吗？再说，现在你是评审通过了，但是，工资还没调整，虽然我们不是评聘分开，但学校有权不报晋级工资。你自己掂量着看吧，如果两年不报，你这高级也就白评了，55岁就得退休。
听了校长的话，她无趣地回去了，第二天就找到主任说，服从学校安排。
她在私下里跟一位走得近的老师说，等工资兑现了，就撂挑子，凭什么就不能照顾一下，55岁绝对不会退休，一定要到60岁退，看看谁笑到最后！
我的天啊，听了教导主任讲了这件事，我简直不敢相信，一个老教师变脸如此之快。一直都听说教师评上高级就不想干，现在真的见到了。
这事，我是真的第一次听说，您哪里有老教师评上高级就撂挑子不干这种情况吗？您对这种情况怎么看，觉得这位女教师说得在理吗？
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