人力资源和社会保障部副部长游钧26日在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议，取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。
这一改革方案在微博上了热搜！
此消息一出，引发全网热议！
网友纷纷评论道：
等我50岁失业后，还能再就业吗？
35岁以上都找不到工作了，延迟有什么意义？
天天996，估计看不到自己光荣退休的那一天了……
奉劝大家少加班多养生，活着最重要……
延迟退休已经热议多年，各种版本的延迟退休方案在网络上疯传。
曾经，一篇名为《70、80、90后退休年龄划清楚了！》的文章火遍网络，其中一段话读起来特别扎心：
一想到60多岁还被人家称为打工仔
到单位还要被领导吼：
不要把拐杖带到单位，显得单位没活力
我好难过……
是呀，对于我们80后、90后的这批教师来说，延迟退休政策来的不太是时候。
小的时候，我们赶上了独生子女政策，孤独长大；
长大后，好不容易放开二胎，房价又漫出天际；
现在，房价终于不再上涨，延迟退休又要来了……
我们真的太难了……
实施延迟法定退休年龄的目的
“十四五”规划建议提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。“这是从我国经济社会发展全局出发做出的一个重大决策，既有助于我国人力资源的充分利用，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众基本生活。”
——游钧。
我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，是在新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。现在我国经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。
游钧表示退休年龄是：
一、与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在新中国成立之初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。
二、不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
三、是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万人以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
四、是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限延长到了13.7年，人们开始工作的年龄也相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
“从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。”游钧说，“我们的方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革。只有立足国情的方案，才会是最佳的方案。”
延迟退休政策不久就要出台了，这个政策适合教师吗？
教师上了年纪，真的干不动了
教学是一项集脑力及体力于一身的工作。基层教师，如果延迟退休，等上了年纪之后，不论是体力还是精力，都跟不上了。
为了给学生呈现一节精彩的课程，老师要精心设计教学环节、写教案、做课件；
为了掌握学生本节课的学习情况，老师要批改全班的作业；
为了管理好班级课堂，老师要不断学习教学技巧，总结经验；
……
晚睡早起，已是常态。
除了日常工作，老师在平时还会因为学生不听话、家长不配合而生气，甚至睡不好觉。
网络上一点点关于教师的负面新闻，也会搞的全体教师精神紧张，倍感压力。
如果没有特殊情况，绝大多数老师上了年纪后，依然会身居一线，几十年如一日，让老教师疲于奔命。
长期下来，身体肯定支撑不住，被职业病缠身，这不是危言耸听。
前不久，网上流传着一个《教师职业病时间表》：
除了这些职业病，老师还会因为工作中不好的情绪及长期过度的劳累，导致身体免疫力下降、内分泌失调，从而患上乳腺增生等疾病，甚至是有猝死的风险。
目前，教师的退休年龄是，男60岁，女55岁。如果延迟退休的话，估计不会早于60岁。
老师，想一想自己60岁的时候，批改作业、熬夜备课、和家长学生斗智斗勇，将会是多么酸爽的体验呀。
何况教师不仅仅是教书而已，这项工作，有着更多不为人知的付出。
而且随着时代的进步，要求教师学习的新东西越来越多。老教师无论是体力、记忆力、思考力，都会有不同程度的下降，如果一直工作在一线，的确有些不合适。
教师的延迟退休，会对职称评定产生影响。
在某些学校，评职称有名额限制，尤其是高级职称，如果老教师不退出编制，那么年轻教师就没有上升的空间，这也不利于教师的发展。
所以，在制定延迟退休政策的时候，我们应务必要考虑到教师工作的特殊性。
提前退休可行吗
与人社部提倡延迟退休相反的是，我国新修订的《中华人民共和国公务员法》中，有一项规定显得格外亮眼：公务员工作满30年的，可以申请提前退休，自2019年6月1日起施行。
这是一项十分人性化的条款。
当下，教师待遇正向公务员看齐，那有没有希望能够享受提前退休这一项福利呢？
还真有！
甘肃兰州市政府在2012年出台了一份文件，文件中明确规定，允许中小学教师工作满30年，或者距法定退休年龄5年内的可以提前退休。
宁夏回族自治区从2011年开始，全区中小学教师，工作满30年，或者距退休年龄不足5年且工作满20年的，可以提前退休。迄今为止，宁夏已有6155名教师提前退休。据悉，宁夏教师队伍平均年龄降低了4岁，增加了教师队伍的活力。
教师退出机制，不是让教师下岗，而是让教师根据自身身体状况，能够选择继续工作还是提前退休。这样的选择，更多地体现了人文。
在国际上，也有一些国家有明确的法律规定教师可以提前退休，比如乌兹别克斯坦。
2020年12月，乌兹别克斯坦司法部、国民教育部和中专教育与高等教育部共同制定的《关于保障教育工作者地位的法律草案》。
法案中明确规定：允许实际年龄距法定年龄小于五年（含五年）的教育工作者提前退休，并享有领取特惠退休金的权利。
而在2019年的两会上，我国也有代表提出：老师职称随着教龄自然晋升，教龄满30年可以申请提前退休。
小编最后写道：希望提前退休能够普及到其他省份，让更多的教师可以根据自己的意愿，选择提否提前退休。
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