每年春季都是公务员省考招考的旺季。备战公务员省考，到底应该怎么选择岗位？大家都知道，与国考不同，省考发布的岗位都集中在省、市、县、乡这四级。其中，乡镇级招考的公务员职位最多。但是，到底该不该报考乡镇机关公务员？很多考生非常犹豫。
原因很简单，与其他的三级公务员相比，乡镇公务员的劣势很明显。一是工作条件恶劣，乡镇机关办公条件比其他的公务员机关差。二是工资收入低，在最边缘的地方上班，但是工资收入在各级公务员中，通常是最少的。有的乡镇机关公务员，甚至年终奖都没有。三是提拔升迁机会少。因此，在以往的公务员招考中，乡镇机关公务员岗位，受欢迎程度通常比较低。甚至有很多的乡镇公务员岗位，成为无人问津的冷门岗位。
但是，今后公务员省考招考时，我们到底应不应该选择乡镇机关公务员岗位？很多考生可能就要更纠结。因为虽然公务员的工作条件和提拔升迁的机会相比，以前都没有太大的变化，但是，在收入待遇方面，基层公务员有可能会迎来一个大逆袭：近日，中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确，要落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。
很多在职乡镇机关公务员，看到这个规定，内心都沸腾了。这就意味着，乡镇机关公务员马上即将涨工资。大家都知道，乡镇的消费本身比县城要低。但是，在乡镇机关工作，却拿着比县城更高的工资这就意味着，这就意味着乡镇公务员的经济会比县城公务员更宽裕。现在交通便利了，很多乡镇公务员，其实都在县城买房。综合收入的提高，这就意味着，他们比县城公务员的经济能力能强。乡镇机关公务员终于实现了对县城公务员的逆袭。
与此同时，《公务员法》修订之后，困扰乡镇公务员已久的提拔升迁只数少的问题，也得到了解决。过去，乡镇公务员在把升迁方面，经常面临的一个问题是“僧多粥少”。但是，《公务员法》修订之后，增加了基层晋升主任科员、调研员的职数，在乡镇机关工作也能轻松提拔。前途解决了，“钱途”也解决了，相信乡镇公务员的干劲更足。
当然，与县级以上公务员相比，乡镇公务员仍然面临着劣势。比如，省直机关公务员，想成为处级干部很简单，但是，乡镇公务员基本上没有这种机会，干一辈子也可能仅仅是一名二级主任科员退休。又比如，县以上的医疗教育条件远远好于乡镇。这些条件上的差距，仍然会影响着一部分考生的选岗。