近日，全国政协委员孙洁和其他委员联名在两会期间提交了一份提案。建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延迟到5年甚至取消。
这位委员给出这份提案的目的是为了促进有生育安排的女大学生就业，打破目前传统的毕业—就业—结婚的模式。
事实上，应届生的身份和往届生有很大的区别，或者说应届生身份本身就具备相当的福利，并不仅仅限于女大学生的生育。
l应届生有校招
很多用人企业，包括一些知名的企业都会在春季和秋季去大学进行招聘活动，这种行为也被称为春招或者秋招。
基本上任何大学都有这类的校招活动。校园招聘和社会招聘完全不同，这是针对大学毕业生的招聘活动，不需要工作经验，至少不强求工作经验。
仅这一点，就让应届毕业生具备极大的优势。他们无需和那些在社会上摸爬滚打多年的职业人去竞争工作岗位，无形中给了应届生一种保护。
此外，对于大学应届生，用人单位一般都有充足的心理准备，会给聘用员工正常的成长期，这同样有利于应届生融入职场，完成自身身份的转变。
l考公，考编的需要
部分公务员岗位或者其他一些有编制的岗位，会明确规定仅招聘本届毕业生，有的虽然不限制非应届毕业生报考，但录取的希望相当渺茫。
对于这些应届生来说，由于从来没有离开过学校，始终保持着标准的学习状态，因此，他们的复习迎考效率极高，有天然的优势。
同样，对于应届生的考公，除了必要的考试分数和专业考虑外，几乎不牵涉到其他因素，应届生没有工作经历，自然也不可能因为以往的工作经历造成任何影响。
对于一些特殊院校，比如海关，警校等，应届生更是占据了极大的优势，这些学校的应届生基本都能找到相当不错的对口工作。
l部分用人单位对应届生更为青睐
有相当部分用人单位，会对应届生更为青睐，在很多职位上，这些用人单位往往首先考虑新人，其中应届生是最好的选择。
一方面是应届生在学校学习或者接触的知识是最新的，基本上招聘来稍稍培训下就可以适应岗位，且成长性很强。
往届生特别是毕业了多年的往届生，如果没有保持一定的学习习惯，在知识的更新程度上会有落后，需要重新学习。对于部分职业来说，这个性价比远不如应届生。
特别是应届生是一张白纸，更容易融入到企业中，而往届生很多已经在多个企业工作过，在磨合上反而更加困难。
l保研的优势
随着用人单位对学历要求的提高，对于相当部分的学生来说，考研已经从可选开始转变为必选，考研的人数正在逐年大幅增加。
考研的人数多了，自然竞争也就激烈了。更何况现在的双非研究生并不具备足够的吸引力，更多的学生考研依然是瞄准了那些985，211院校。
激烈的竞争使得考研的分数迅速提高，今年复旦大学某些专业考研居然出现了400分无法进入复试的情况，这在前几年是无法想象的。
应届生有一个保研机会，且比例相当高，这对于志在考研的学生来说，无疑是一个极大的优势，而往届生显然不具备这种优势。
小结：
尽管按照相关规定，目前的应届生身份保留年限为2年，但在实际操作中，除了那些结婚生育的女大学生外，绝大部分应届生都默认为当年的毕业生。
在一些公务员考试或者事业单位的考试中，通常也会做出仅招聘当年毕业生的明确规定。某种意义上，应届生默认为本届毕业生也是一种约定俗成。
这其实也非常公平，毕竟往届生也是从应届生过来的，也享受过当年应届生的各种福利。从这个角度来说，延迟应届生的身份其实并没有太大的意义。
即使强行用政策延迟了应届生的年限，但如果得不到社会和用人单位的认可，这种延迟就显得多此一举，没有任何意义。
事实上，让工作多年的往届生和刚毕业的应届生同场竞技本身就不公平，毕竟双方的社会阅历，工作经验都完全不同，前者占有极大的优势。
延迟应届生身份，只能带来两个结果，社会承认则缺乏对应届生的保护，产生不公平竞争；社会不承认，则多此一举，毫无意义。无论哪种结果，都是弊大于利，甚至是有弊无利。