尊师重道一直是我国的传统文化，也是因为如此老师在我国不仅仅是一份可以养家糊口的职业，还具有很多特殊意义。不过客观来讲，我国教师的收入算不上太高，特别是有编制的老师和没有编制的老师之间的差距更是天差地别。
在这种情况下，部分学校这一现象也引起了关注：教师编制早就满了，学校为什么还要对外招人？
要知道，我国从去年开始就一直在推进教师扩招计划，教育部更是明确表态特岗教师的规模会达到10.5万人，另外还会大量补充中小学以及幼儿园的教师队伍。
出现这种情况的原因究竟是什么呢？
据澎湃新闻报道，这要从多个角度来分析。第一个原因是有大量的教师会被借用。
教师编制之所以难考是因为教育局以及下属事业单位的名额有限，这就会造成教育局在很多时候出现人手短缺的情况，在编制无法增加的状况下，教育局为了补充人手会选择直接借用教师，这也就造成了学校教师短缺的现象时有发生。所以，学校才需要招聘一批没有编制的老师补充师源。
第2个原因则是因为老师的工作比较繁忙。
其实当老师并不是一件轻松的事情，40多分钟的课堂往往需要老师花费几个小时的时间来准备，上课结束以后还要批改作业，总结复盘。而且除了直接的传授学业以外，老师往往还担负着教育学生的工作。
相信大家在回忆起自己学生时代时，总会想起班里那几个调皮捣蛋的学生。但对于老师来讲，想要管理这些学生需要耗费更多的精力。毕竟就算是再有经验的老师，要同时面对几十个想法各异的学生也不是一件轻松的事情。这就导致很多已经有编制，而且年纪偏大的老师会减少课时。
毕竟有了编制和职称作为保障，即便是上课较少，他们的工资也不会因此降低。但这也就致使学校出现了一部分教师缺口。
除了以上两种情况以外，还有第三种特殊情况我们也必须要考虑在内，那就是偏远地区的学校往往留不住老师。
因为这部分地区的老师本身工资就比较低，甚至连最基本的养家糊口都难以保证，而且往往要身兼数职，所以很少有人能够坚持下来。
让人感到比较担忧的是，越是这种地区越需要丰厚的师资力量作为保证，因为只有这样，那些孩子才有更大的可能通过读书改变自己的命运。
不过好在如今国家也在不断的提高老师的待遇，提倡使老师的薪资不低于公务员的平均收入水平。其实这些年来因为老师工资待遇相对较低的原因，很多被调入教育机关的老师都成为了之前同事羡慕的对象，虽然能够理解这些老师的想法，但客观来讲这种氛围的确不应该出现在学校之中。
我国的教育体系
如今，我国拥有全球最大的教育体系，教师数量更是已经达到了1732万人之多。也是因为拥有这样一个庞大的教育体系，这些年来中国可以说是人才辈出，这也为国家的发展打下了坚实的基础。
不过，如果我们想要让国家的教育体系有更加完善的发展，那么的确需要从提高老师的待遇水平入手，毕竟只有解决了老师的后顾之忧，他们才可以把更多的心思用在工作上，培养出更多优秀的学生。