在十四五规划和2035年远景目标草案中，有这样一句话“探索实施父母育儿假”。母亲育儿假在以前是非常正常的，而现在，在育儿假前又加了个“父”字，值得我们为之点赞。
在我国，男性陪产假制度其实一直就有。除西藏和新疆外其余29个省份在计划生育条例中明确了本地的陪产假期限由七天到三十天不等，其中，中位数的是休息十五天。
为什么要将父母育儿假写入十四五规划呢？因为短短的十五天产假连自己另一半的月子期都无法覆盖了，更别说照顾产妇和孩子。而月子和产假期间照顾孩子的重任就落到了孩子母亲的肩上，如果家里老人能帮上忙还好点，如果帮不上月嫂、保姆、育儿嫂就成为家庭的必须品。然而，育儿嫂和父母对陪伴是不能同日而语的。专家指出长期缺乏父爱，会对新生儿性格、生活习惯的养成造成很大伤害。生活中自闭症等问题儿童的产生和家长的陪伴缺失有着密不可分的关系。
其实，国家将夫妻同休产假写入“十四五”规划，有很多好处。
一方面，有利于产妇和婴儿的健康。女性生产后身体虚弱更需要丈夫的照顾。而且产妇由于产后激素急剧下降，情绪很容易波动，丈夫在身边呵护，对产后恢复、疏导情绪、减少抑郁、以及母乳喂养都有很大帮助。
另一方面，有利于减少就业歧视。虽然，国家高度重视妇女权益，多部立法反复强调禁止就业歧视，但是，现实中就业性别歧视屡禁不止。不少用人单位认为：女性休很长时间产假影响工作，而男性却不需要是其中很重要的原因之一。如果今后男人也共同享有“产假”，无疑会在一定程度上减少就业性别歧视现象，这不仅有利于女性就业，而且有利于父亲回归家庭。
另外，还有利于促进适龄人口生育。众所周知，目前我国正大踏步地进入“人口老龄化社会”，“全面二胎政策”并没有专家预想的那样“丰满”，延迟退休方案势在必行，而延迟退休政策大概率会影响家里老人照顾孙子和孙女。夫妻同休产假有利于分担孩子母亲育儿压力，男性更多回归家庭，对促进适龄人口生育、国家二胎政策落实会起到一定的积极作用。
相关制度即将出台，而制度背后如何让中小企业严格落实、又如何让男性在回归家庭的同时真正扮演好父亲的角色，我们依然还有很长的路要走。