顶端新闻·大河报记者 樊雪婧
还没毕业，就先签约！定单位、定岗位、还有手把手培训！
3月10日，郑州铁路职业技术学院与中国铁路郑州局集团有限公司“2+1”定向培养校企合作签约仪式上，来自郑州17所院校的1138名应届毕业生与未来的“工作岗位”提前牵手。
千名毕业生“锁定”工作岗位
在签约会场，郑州铁路职业技术学院学生赵婷十分激动。她就是此次签约培养的1138名学生之一，签约了高铁基础设施段，岗位是高铁线路工。
“对我来说，是一次难得的好机会。不仅签约了就业单位，还有师父提前手把手教我们岗位技能。”赵婷告诉记者，虽然学习了很多理论知识，也在实习车间进行过实习，但真实的工作环境和实习毕竟有区别，上班之后能不能上手，赵婷心里也直打鼓，好在这次机遇解决了心头这一大难题。
和赵婷一样，此次共有来自19所院校的1138名应届毕业生进入“2+1”定向培养岗前培训，其中郑州铁院972人，其他16所院校166人。
毕业入职即达到上岗要求
啥是“2+1”定向培养岗前培训？
郑州铁路职业技术学院党委书记许琰介绍说，郑州局集团公司提前一年招聘，学校在第三学年，根据郑州局集团公司提出的培养目标，双方共同制定人才培养方案，对被录用学生开展岗前安全理论培训，完成所需的全部理论教学内容。
此次，郑州铁院承担了郑州局集团公司电力机车副司机、电力机车钳工、动车组机械师等11个工种“2+1”定向培养岗前安全理论培训，最后将由郑州局集团公司集中进行实作培训和考试，组织相应岗位工种的职业技能等级认定，登记电子岗位培训合格证书，取得职业技能等级鉴定证书，毕业生毕业入职即达到上岗要求。
“学生毕业后能直接上岗，大大缩短了新入职人员的岗位适应期，是一项重大的用人机制改革和创新。”许琰说，目前，除了郑州局集团公司外，该校还与上海局、西安局、兰州局、乌鲁木齐局等多个铁路企业开展定向培养模式。
专业对接产业，“毕业生”与“职工”零衔接
郑州‘米’字型高铁即将建成，急缺毕业就能上手的高技能人才。怎样让学生快速对接工作岗位？
郑州局集团公司副总经理陆彦彬表示，“2+1”定向培养用三个对接来解决这个问题：专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接。
陆彦彬介绍，在严格执行各工种岗位《铁路特有工种技能培训规范》、《高速铁路岗位培训规范》的基础上，增加了铁路《技规》、《事规》等，以及各工种岗位以安全知识、基本规章、岗位作业指导书、应急处置、实作技能、工卡量具使用应知应会等，让‘2+1’定向培养毕业生紧贴现场安全生产实际。
让学生们欣喜的是，郑州局和郑州铁院不仅将共用实训基地，还将互派师资开展专业教学交流，建立校企双方师资轮岗交流机制，集团公司选派优秀专兼职教师和经验丰富的技师、高级技师参与职业院校理论教学，与学院专家教授互派互聘，实现人员共享、人才互用。