前段时间，网络上有这样一则消息：延长应届生的身份，将原来两年的应届生身份延长至五年，以此来促进有生育计划的女大学生就业。
随后，在网络上引起了不少人的热议，大部分网友认为想法虽好，但是解决不了实在问题。
应届生的这个身份，为何如此受到重视？三个优势很明显
一、落户大城市的优势
如今许多城市为了引进人才，促进发展，都相继出台了一定的优惠政策，有的地区提出应届生可以直接落户的政策，这有着巨大的吸引力。如果落户在大城市，将会享受当地的优惠政策，孩子的教育和医疗也会有相应的好处。
在这一点上，与往届生的比较之下，就显现出应届生明显的优势。
二、考试资格的优势
如果是应届毕业生，那么在毕业后的公务员考试、事业编考试等等都会有一定的优势。有些岗位只能是应届生报考，不会录用往届的学生，那就可以充分利用应届生的身份参加各种考试。
三、企业求职的优势
每到毕业季前夕，校园都会开展很多招聘会，供毕业的学子来挑选职业。各企业在校园的招聘，大多看重的是学生的前途和可塑造性，应届生可以进入企业接受企业的培训，来学习更多的知识。
应届生都是刚刚步入社会的年轻人，对于一切事物都充满了好奇，工作起来也非常有激情和冲劲儿，对于有些事情敢于突破，可以促进企业的发展。许多用人企业也是看重年轻人这样的心理，喜欢招聘应届生。
应届生身份保留5年的提议，当真能有效吗？并无法解决实际问题
提案的初心是，促进往届生的就业，缓解就业的压力。
但是，延长了应届生的毕业身份后，真的会缓解他们的压力吗？事实未必如此。
虽然延长了应届生身份的年限，但在毕业的几年后的找工作过程中，也不会在实质上改变他们的身份。
大多数企业在招聘时，还是喜欢招聘应届生的，即便前几年的毕业生也有了应届生身份，但是企业会明晃晃地写着“只招收21届应届生”这样的字眼，还是会明确规定区分应届生和往届生的。
其实，提出这份议案的本心是好的，为了保护有些弱势应届生的个人权益，但是有些用人单位只招聘应届生也有些过于不合理，招聘员工看重的是对于员工的专业技能和才能，和是否是应届生没有太多的关系。
延长应届生身份时间的想法虽然很好，但是仍存在很大的现实问题，需要得到解决。
对于即将毕业的大学生，拥有宝贵的应届生身份，有哪些人生选择呢？
一、考公务员
★好处：公务员被称为“铁饭碗”，在许多长辈的眼中都很看好这个工作，在他们心目中如果考上了公务员那便前途无量。公务员的工作稳定，工资和福利待遇也是非常好的。在社会上也有一定的社会地位，工作也没有太大的浮动。
★弊端：公务员的工作有时非常劳累，有时非常清闲。并且官场的人际关系比较复杂，勾心斗角很是心累，还有可能一辈子待在基层，没有晋升机会。
公务员，对于应届生来讲是非常友好的选择，很多职位会对刚毕业的大学生放宽政策，有志向的应届生可以去报考。
二、事业单位
▲好处：事业单位相对于公务员来说比较容易考上，福利也是很好的。事业单位也是不错的选择，可以在里面学到很多东西，能锻炼人的工作能力和交际能力。
▲弊端：进入好的事业单位是非常难的，好的事业单位人才济济，必须要高超的专业技能才能出人头地。一般需要奋斗十几年，才能达到一定的高度。
与考公务员类似，事业单位对应届生的报考也是非常友好的，而且刚从大学毕业的应届生文化水平一般都比较高，顺利通过考试的机会很大。
三、考研究生
如今多数大学生，不是在备战考研的路上，就是在考研的途中，应届生考研已经成了绝大多数的选择。
◆好处：考研究生是最好的选择，如今本科生在社会上已经不再吃香，考研究生提高自身的学历，以后找工作也会更加容易，自己的眼界也会得到拓展。
◆弊端：研究生毕业后进入好点的企业也有压力，毕竟好的企业招聘员工的质量也不会太差。在读研究生期间，也不一定可以学到对自己将来从事的职业有用的知识。两年的研究生生活对于家庭贫困的学生来说，不是最好的选择。
应届生考研的确有很多的优势，首先是学习的知识印象还比较深刻，复习和考试的过程也会得心应手，而且心理压力也不会太大，另外在很多专业和学校方面，对应届生是有优待的。
但是，如果对自己所学习的专业没有太大的兴趣或决心，建议不要轻易尝试考研，如果考研只是为了躲避就业的压力，那就得不偿失。就算考上研究生在毕业后也会面临同样的就业压力。
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