这些天，随着会议的召开，有不少代表和委员们纷纷在大会上提出了自己比较在意和关心的建议。于是，在这段时间内，有关“养老金”、“延迟退休”、“延长9年义务教育至12年”、“小学生放学时间延长至6点”等建议，接连登上了热搜话题。
不过，就在这个时候，有关男士休产假、育儿假、延长女性产假3-6年这一系列的建议，引起的争论却比较多。尤其是在“延长女性产假3-6年”上，有人是赞同的，但是却有一大批女性率先拒绝了。明明延长产假表面上是利好女性的事情，为什么率先被这群人拒绝了呢?
专家宋治平在会议中提到，国家应该要尽快出台更多的生育福利政策，而“延长女性产假3-6年”就是他的建议之一。此外他还表示，鼓励企业能聘用女性职工，并且同意产假女工能停薪留职，但是继续发放五险一金。不过为了减轻企业的负担，政府可以通过退回企业总社保比例数额来为企业补贴......
而宋治平也表示，这样做有效帮助了女性解决就业难的问题，更加以便于孩子在上幼儿园或者是小学之前，可以得到更好的照顾以及教育。
听完宋治平专家的提议，你会愿意生一个孩子之后有着3-6年的产假时间吗?在这个问题，有部分网友是同意的。有网友表示，这样的建议，对二胎家庭来说太重要了，这样的话，妈妈就有着更多的时间来陪伴孩子了，还不用担心会失业。
不过，在部分人赞同的时候，我们听到的却是反对声更大。并且，在反对声中，女性的占比会更大。那么，这又是为什么呢?
先看看网友们怎么说。A网友表示：“生一个休假6年，生两个休假12年，再生就要退休了吧?这样的建议，就差直接让女性全职在家带娃了。而且，休产假停薪留职，企业还得继续发放五险一金，可能以后也没有企业敢招聘有着生育计划的女员工了”。
B网友表示：“这种建议就是直接让女性放弃了就业，侵犯了女性的劳动权益......”。在这样反对声中，其实我们能看到的问题有很多。
乍一看，这样的建议的确是有利于女性和孩子，也能让女性更加投入到照顾孩子的工作中。不过，实话实说，这种“福利”只适用于事业机关单位等“铁饭碗”的女性，一入职就能考虑生孩子了，五险一金还照交，待遇还不错。但是，放在普通企业身上，如果你是老板，你会愿意招聘即将休3-6年产假的女性吗?哪家公司还敢要?
要说，在现在的社会上，28-35岁之间的女性，已经比较难找工作了，因为这群人最有着生育计划。就拿现在的100多天的产假来说，就算是这样，已经有不少公司不愿招聘有着生育计划的女性了，如果再延迟到3-6年的话，可能社会上将有一抓一大把的失业女性。
上面是从企业角度出发的，毕竟企业都是要做着赚钱生意的，万万不会做这种“亏本”的买卖。然后我们再从家庭角度出发思考，女性在有了3-6年的产假之后，可想而知的是，母亲陪伴孩子的时间会更长，并且有着充分的时间照顾孩子和整个家庭。但是这样长期下去，女性要全身心投入家庭、照顾整个家庭的理念会更加理所当然。那么，这是不是意味着男性就可以做“甩手掌柜”?
再说了，现在在事业上有所成就的女性多得是，当女性为了生娃面临着3-6年的产假时，是不是也意味着女性要从“事业”和“生孩子”中选择其一?这对女性来说，真的公平吗?若是女性真的选择了“生孩子”，那么产假期间的补贴真的够用吗？这同时也让男性的养家压力更大了。
所以说，有关产假延长这件事，对有些人来说的确不是一件好事。不可否认的是，宋治平专家肯定也是想为女性谋福利，但是这样的建议也还是有待商榷。对此，你是怎么看的？