最近几天，公务员“取消35岁年限制”成为人们热议的事情。几乎每个公务员招聘公告中，都会标明本科学历限制35周岁以下，硕士博士研究生以上放宽到40周岁以下。
可是明明60岁才退休，公务员招聘只截止到35岁，那剩下的25年，怎么办呢？
在很多企业中，员工都面临着35岁被辞退的风险，本想着被辞退后去考个“铁饭碗”，却发现“铁饭碗”是最先把中年人拒之门外的。
为什么公务员不能取消“35岁年龄限制”呢？
大家都知道，公务员只要招聘，必定有十几万，甚至几十万人报考。就这么多的人，还是在限制了35周岁之后，才能允许报考的。如果取消限制年龄，那将出现“全民公考”的景象。这个时候公务员考试会导致社会逐渐“畸形”。
顶尖人士或许不需要考公务员来养家糊口，可是像我们这样的普通人，有可能会花一辈子的时间来考公务员。
另外，现在的竞争分数线已经很高了，如果再扩大招考范围的话，考生录用分数将会越来越高，考上公务员的概率也会越来越低，形成不良的循环。
本身是留给年轻人避免就业压力的机会，反而成了年轻人的压力。在某些方面违背了招考的本意。
想象一下，有人大学毕业后，工作几年发现就业竞争太大了，自己没有经验，没有实力，只能每天面对做不完的工作，加不完的班。这样的年轻人不在少数，然后他们可以选择辞去工作，备战公务员。
但是如果不限制年龄的话，他们会觉得考公务员比找工作还难，情绪积压严重，心理出现问题。
其实，建议“公务员取消35岁年龄限制”初衷是好的，不过如果换成取消“应届生限制”或许才是更好的选择。只有接受过社会的苦，才会知道什么是更好的选择。很多大学生毕业后，吃了两年职场的苦，会反过头来觉得公务员是个不错的选择。
现如今，在大学就下定决心考公务员的人并不多，完全可以换一种招聘选择。这样的往届生，既有社会工作经验，又仍朝气蓬勃，也是公务员系统非常好的人选。