文/宁妈育儿经
每年的公务员岗位的竞争都十分激烈，无论是大学生还是社会人，对公务员都十分的青睐。
如果说谁能代表我国的铁饭碗，我想大家第一印象就是“公务员”了。公务员这个岗位，除了稳定之外，工作环境和上升空间都十分的可观，因此十分受大学生和社会待就业人员的青睐。
因为去年突如其来的疫情，导致大批人员失业，应届毕业生们想要找到合适的工作就更难了。失业的人们在疫情中明白了工作稳定的重要性，于是越来越多的人选择报考公务员。
随着报名人数的增加，围绕着公务员的竞争势必会更加激烈，难度也接连升级好几个“level”。
不过，随着公务员这个岗位的不断更新，近几年一种新类型的公务员吸引了大家的注意，那就是公务员将逐渐实行“聘任制”。
年薪高达50万，公务员逐渐实行“聘任制”
很多人报考公务员是图它工作稳定，在任的时候不用担心失业，退休后不用担心养老。但是因为公务员的收入并不高，所以一些高水平的岗位无法吸引高水平人才。
如今公务员正逐渐实行“聘任制”，部分地区年薪将高达50万元，不知道听过这个条件之后，你有没有心动的感觉呢？
不过因为是“聘任制”的公务员，所以它与传统的公务员并不相同，正是因为薪水很高，所以“聘任制”的公务员走的事合同制而非编制。
在50万高薪面前，不得不说是非常诱人的选择了。不过事情都具有两面性，高薪的背后是没有编制的稳定。不知道如果是你的话，你会如何选择呢？
很多人在面对聘任制公务员和编制公务员的时候，会十分的纠结。其实不管是这两种哪种公务员，两者之间的利弊都各不相同，大家在选择的时候可以根据自身的情况，酌情地去做出选择。
公务员转实行聘任制有什么优点？
优点一、不浪费人才
随着国家的发展需要，所以公务员的岗位也在不断的优化和更新，如今许多公务员的岗位向着专业化倾斜。
而编制类型的公务员能给出的薪水并不高，如果用聘任制的话，那么在薪水上就能满足这些高水平人才的薪资需求，能更好的将人才利用起来。
优点二、提升整体素质
聘任制的高薪之下，自然是高标准的人才，特别是在专业领域上，所需要的人才都会严格的把控，这样才能让人才用到“刀刃”上。
高水平人才通常都与高素质相伴，所以时间长了潜移默化的会更改公务员在内的风气，让公务员的整体队伍素质，都能有个质的提高。
想要报考聘任制公务员，需要注意哪些？
第一点、提升自己能力
上文也提到了，聘任制公务员薪水很高，自然对应聘者的要求就高。所以如果你想成为聘任制的公务员，那么首要的就是提升自己的能力，将自己的能力与工作岗位相匹配，这样才能极大的提升自己的上岸概率。
要知道付出和回报都是成正比的，所以大家要在学校读书期间好好的利用起来，将自己的能力有“质”的提升，也不枉费自己大学的光阴。
第二点、适合的岗位
选择一个专业对口适合自己的岗位是非常重要的，因为工作是一个长久的事情，只要上岸就要做好一辈子都在这里工作的准备。
毕竟想要自己的未来有发展，最根本的就是在一个岗位上有长久的提升，干一行爱一行，既然选择了工作岗位就要认真地对待。为了让自己能更好的适应工作，在选择岗位的时候尽可能选择适合的岗位。
第三点、不断的更新
成功上岸之后，可不能因为上岸就松懈了，要知道聘任制的公务员可没有编制，合同到期后对方不续约，就代表着自己被“解雇”了。
所以学生在上岸之后，要不断的更新自己，将自己一直更新在岗位的领先位置，这样才能保证岗位的稳定性，不会被用人单位“解雇”。
言归正传：
聘任制的公务员还在进行小范围的实行，但从目前的情况来看，未来普及到全国也是很正常的现象。
为了让聘任制公务员能更好的普及，相关的制度还需要进一步的完善，具体可以从官网上了解信息哦！
以上就是本文的全部内容啦！你是如何看待“聘任制”公务员的呢？