2016年，国家宣布全面开放二胎政策，这也让2016年当年人口出生量略有增加，从2015年的1655万增长到了1786万。可是在这之后一直到2020年，我国人口出生4连降，这也让本就面临人口危机的我国产生了更大的压力。如今有消息指出，在二胎催生无果后，国家即将出台新政策。这个政策并没有获得太多民众的认可，那就是放开三胎。
开放三胎不能解决根本问题
其实很容易就能够想到为什么会有专家提出这样的建议，因为在这些专家看来，既然有一部分年轻人不愿意生育，那么就干脆放开生育政策，让有能力有意愿的夫妻多生，从而弥补出生率不足的问题。
事实上，除了有部分专家提议要开放三胎以外，还有一些更为激进的专家提议全面开放生育政策。且不说这种做法的实际效果究竟如何，通过这些专家的态度我们也应该认识到一个问题，那就是我国的人口危机已经非常严重。
其实在二胎政策开放以后，有不少家庭都选择了生二胎。但我国现在面临的主要问题是很多年轻人已经坚持不婚不育，所以一胎的数量在大幅度的降低。
年轻人为何不愿意生孩子
那么，应该怎样做才能够提升年轻人的生育欲望呢？答案非常简单，那就是降低生育成本。从家庭的角度来看，养育一个孩子的花销是非常大的。因此，国家可以着手降低养育孩子的花费，比如说把幼儿园也纳入义务教育的范畴之中，对于收入较低的家庭进行生育补贴。
其次，就是要解决看护问题，这也是目前很多年轻人都不愿意生孩子的原因。如今的社会越来越激烈，尤其是职场中的竞争几乎可以说是看不见的硝烟。而女性的最佳生育年龄是在22~35岁，这恰好也是职场发展的黄金年龄。也就是说，如果有女性选择在这个年龄怀孕生子，那么在她和其他人竞争的时候就会处于劣势。毕竟，就算这名女性的事业心强，怀孕期间也坚持工作，可是到了临近生产，仍然要待产，并且在生完孩子以后，还要恢复一段时间才能重返工作岗位。
另外，孩子出生以后的看护问题是很多家庭的难题。目前，有不少年轻人的解决方案是拜托父母。且不说已经工作了一辈子的父母愿不愿意牺牲退休时间看孩子，如今国家已经决定推迟退休年龄，这就意味着隔代育儿的可能性在降低。所以，国家如果想要提升生育率，首先就要解决小孩的看护问题，比如说增加更多靠谱的托儿机构。
其次还有一个最为敏感的因素，那就是由生育引发的职场歧视。如今很多用人单位为了降低用人成本，会明确表示不招女性。即便是有些用人单位没有明确写出这一点，在进行招聘的时候也会优先挑选男性。
包括在职场晋升中，男性升职的概率也要比女性更大。让用人单位对女性顾虑重重的主要原因，就是女性一旦结婚就就面临生孩子的问题，甚至会因此请一个漫长的产假。有了孩子，和男性相比，女性把精力投入家庭的概率更高，所以用人单位自然更喜欢男性员工。可是随着女性独立意识的增强，传统的男主外女主内的家庭模式不再流行，所以有不少女性为了能够在职场有足够的竞争力，主动放弃生育。