一个同行的朋友在网上做一次问卷调查：大家认为教师的工资按什么标准来发更为合理？第一个选项：按职称发工资；第二个选项：按成绩发工资；第三个选项：按教龄发工资。那么，发放教师的工资到底应该采用哪个标准为宜？是按职称，按成绩，还是按教龄发放工资呢？
据统计，认为按职称发工资的有369人，占投票总人数的9.337%；认为按成绩来发工资的有592人，占投票总人数的14.98%；认为按照教龄来发工资的有2991人，占投票总人数的75.683%。
已经评上高级职称的老师，相当于教师当中的“贵族”，他们遇到这样的投票，估计会毫不犹豫地投第一个选项，毕竟如果取消职称的话，这一群人的利益直接被蚕食，这是他们不愿意看到的现象。
我们且不谈这群高级教师的利益，我们来聊一聊按职称发工资对教育发展的利弊。能评上比较高档次职称的老师，在一所学校当中一般有三种人，其一是校级领导，其二是“人脉资源”非同凡响的老师，其三是情商高而且教育教学能力比较强悍的老师。
如果高职称的都是第三种老师，那么按职称来发工资也是可以考虑的。但职称评聘不单单是你教学能力强、工作量大、教龄多、情商高就能搞定的，就算你符合了所有的条件，但是你所在的学校如果没有职称评聘的职数，那么你再优秀也是白搭。所以，在问卷调查中，按照职称发工资得到的票数最少。
按教学成绩来发工资，和按职称来发工资相比，前者看起来更公平一些，毕竟成绩就摆在面前，能者多劳，多劳多得，不受“职数”的限制，不公平的因素相对更少，所以这个选项的票数比前一个选项高了5.643个百分点。
但是，这个选项也有一定的弊端：如果你在一所学校当中，所接的班级是一个班风、学风都非常差的班级，比如初中老师接的是普通班，那么你想要让你所教的班级考出比较好的分数，难度不是一般的大！而且年纪比较大的老师和年龄比较小的老师相比，他们的教育教学精力远远逊色于年轻人，所以完全按照成绩来分发工资，也存在一定的问题。
最后一种：按照教龄分发工资。如果让我来选的话，我也会选择这一个选项。有人可能会说，你的教育教学成绩肯定一团糟才选这个选项。但是，我确定这么多年来自己所教班级的成绩从来都没存在过一团糟的情况，差不多中等偏上还是能做到的。按照教龄发工资，好处就是能够鼓励教师终身从教，美中不足就是不一定能激发大部分教师在教育教学方面力争上游的积极性。
同行的朋友们，上面三个选项，你选哪一个呢？欢迎留言交流。