研究生考试分数线才公布不久，而再过三个月就要迎来高校生毕业这件大事了。
印象里，自从国家鼓励高校扩招以来，“今年大学毕业生再创历史新高”的消息就几乎没有断过。
据统计，2021年应届毕业生，将继续呈现增长的势头，预计达到909万。比2020年增加了大约35万。
经过四年的大学生活，加上以往小学到高中的12年，学生们终于完成了学业任务，即将正式走入工作岗位，参与社会竞争。而想到每年这么庞大的数字，要共同争夺有限的就业机会，很多人都会有所感慨。
每年新闻里都报道就业率多少多少，考大学的时候，各个专业的就业率也不低，为什么一轮到找工作，却是很多毕业生头疼的问题。
教育部出台“四不准”政策，严打就业率造假
在关于做好2021全国普通高校毕业生就业创业工作的通知中要求，高校要严格执行“四不准”规定。具体是什么呢？
第一，不准以任何方式，强迫毕业生签订就业协议。
第二，不准把毕业证的发放跟就业签约挂钩。
第三，不准借户档管理为由，劝说学生签订虚假协议。
第四，不准将学生的顶岗实习、见习证明作为就业证明的材料。
以此，来确保就业率统计结果的真实。
同时，有关部门还特别设立了第三方对就业数据的抽查；公布了举报电话和邮箱，规定必须在五日内进行调查和回复。
可以说是非常务实的好政策了。
就业率造假问题早该整顿
为什么就业率总是失真
就业率，是每年毕业季以后高校都要上报给上级部门进行统计的一个数据。这样以便国家对大学毕业生的就业情况，就业趋势有一个了解。
然而，一旦有了对比和竞争，省里对各市进行要求，各市把数据指标的任务压力又施加给各个高校。然而，想要迅速提高就业率，现实里不是那么容易的事情。
于是，为了完成业绩指标，不少高校也开启了上有政策、下有对策的模式。
就业率通过什么方式失真的呢
要求应届毕业生在大四期间，必须上交就业协议才可以顺利拿到毕业证和学位证，这已经是很多学校的潜规则了。
至于其中的真实性，没有谁会查证和关心，要的只是合同上那一个企业盖章。有了这个盖章，学生能毕业，高校能给上级交代，招生也更容易吸引学生过来。
校方的就业率不能太当真
随手查一下高校网站展示的就业率，你就会发现，就业率超过90%的专业一点不稀奇。对于许多不是很了解的人来说，这个数字真的很乐观。
所以也难怪听到不少年龄稍大些的大叔大妈们，抱怨这一代的年轻人吃不了苦，明明就业那么容易，十个有九个能找到工作，却那么多啃老和频繁辞职的人。
而知道的朋友就会笑了，高校展示的就业率，根本不能太当真。
想实现就业，大学生需要准备充分
看过2021年毕业生数量的数据，相信很多人，尤其是正要面临毕业和就业的同学，可能会有担忧了。一起找工作的人那么多，而市场需要的人力资源是有限的。
那么接下来的这段时间，需要学生们有意识地为就业做些准备。
首先，明确就业方向是否会跨专业。
如果是以大学本专业为择业方向，那么按部就班地参考学长、学姐以及同学找工作的企业类型即可。
但是现在很多大学生，尤其是管理类、经济贸易类专业的学生，在择业时互相交叉的概率很大，不走本专业的方向也是比较普遍的事。
对于这类学生，需要特别注意一下，发掘自己作为非科班出身的优势。不能在企业招聘问到为什么放弃本专业，而选择其他方向找工作时，要给企业一个明确合理的理由，不要简单直白地说“我那个专业不好就业”或者“我是调剂的专业，本来就不喜欢学这个”。
其次，利用最后的“大学生”身份增加实习机会。
过了毕业季，学生们就不再是学生的身份，而必须以一个能独当一面的社会人。没有谁再给你机会做短暂的实习，去尝试是否适合自己。
大学生可以利用这两个月，在学校周边找点愿意提供实习机会的公司，尝试一下不同岗位，这样更容易确定自己在现实工作中的优势与劣势，为以后正式签约工作单位的选择，提供可靠的参考依据。
【小结】以上就是关于今年打击就业率虚假数据的政策分析。路漫漫其修远兮，毕业是学生踏入实践的第一步，希望政策可以起到良好的作用。
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