老师涨工资，为什么会出现反对的声音？在我看来，在百家争鸣的今天，有不同的声音，是正常的反应。想一想，在现实社会中，几乎每一项政策出台，都很难得到百分之百支持，包括教师涨工资。所以不能因极少数反对的声音，就以偏概全，好像全社会都在反对教师涨工资。那么，为什么会有部分人反对教师涨工资？
第一、极少数师德欠缺的人，败坏了教师的名声。不可否认，在教师主流队伍是好的情况下，仍存在一些负面事件。最具有代表性的，是教师有偿补课，收家长礼金等。虽然是极少数现象，甚至是个别现象，但是“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，殃及其他老师。有的人本来因此对老师抱有成见，现在听说要给老师涨工资，自然反对。
第二、负面新闻，网络推波助澜，给人带来误导。现在信息时代，在教育界稍微有点教师的负面新闻，并且在网上成了热点新闻。而这些负面新闻虽是个别现象，但是经过一番炒作，就有扩大化倾向，给人产生错觉。
打一个比方，关于教师有偿补课，浏览网上，许多人骂老师补课挣了许多钱，还给他们涨工资。这是一个典型以点带面，以偏概全的案例。我工作在农村，极少有老师有补课，即使在城市，进行有偿补课的老师也是极少数，老师们主要还是靠工资养家糊口。
第三、以前教师工资较低，现在是“补偿性”涨工资，让人产生错觉，教师工资涨幅过大。作为一个有二十年教龄的老教师，对教师工资最有发言权。在十余年前，教师工资总体水平很低，在有些地方，尤其是农村，都很难按时拿到这点微薄的工资。真正涨幅较大是近几年，可以说，具有“补偿性”涨工资。许多人不了解内情，好像教师工资涨幅过大，于是发表了不同声音。其实，在许多地方，教师工资总体水平仍不高，很难真正吸引有才华的年轻人走进教师队伍。
教育不仅决定个人发展前途，也决定一个国家和民族的未来。教育兴则国家兴，教育强则国家强。在教育中起最重要作用的是人民教师，给教师适度提高工资和待遇，是社会发展的趋势，符合国家战略发展需要。另外，适度给教师涨工资，才能真正地提高教师工作积极性，才能吸引更多优秀人才从事教育事业。
教师队伍整体水平不算高，要给教师提工资，有些人会反对，确实也很正常。但是这是一件会产生恶性循环的事情。教师待遇低，吸引不了更优秀的人才加盟教育，有谈何提高教师整体水平呢？近年来，学校里教师的男女比例严重失调，男性朋友因为待遇低，都不肯进驻教育界，难道这不是个值得反思和尽快纠正的问题吗？