我们先来看一组数据：
2010年，全国普通高等学校毕业575.4万人。
2011年，全国普通高等学校毕业608.2万人。
2012年，全国普通高等学校毕业624.7万人。
2013年毕业生人数达到699万人。
2014年毕业生人数继续走高，达到727万。
2015届毕业生再创新高，达到749万左右。
2016届毕业生达到765万，再创历史新高。
2017届毕业生高达795万。
2018届821万。
2019届834万。
2020届874万。
2021届预计900万。
对比近十年应届毕业人数，趋势图2017年应届高校毕业人数还是795万，五年内增长了100万人。
随着高校毕业生总量的增大，势必会增加就业的难度。再加上疫情的影响，各行各业都受到了巨大冲击，毕业生的就业形势总体上来说是不容乐观的。
但同时国家也在政策各方面大力度支持和提高毕业生就业，也给应届生就业形势带来了一定的缓冲作用。特别是各地事业单位和省考、国考中面向应届的岗位大幅度增加。
对于大家来说，无论就业形势如何变化，提前做好谋划和就业规划，把功课做在平时，不断增强自己能力才是不变之本。
这里给出以下几个建议：
一、 要找准定位，调整好心态。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。
三、熟悉应聘岗位在不同企业的用人要求
确定目标岗位后，可根据不同企业的招聘要求分析对方岗位JD，了解它们的用人标准，提前弥补自己欠缺的版块。
特别是一些技能、对方企业信息、以及岗位的常识信息需要补足的地方一定要提前做好功课。
四、准备好一份简历
最好是找到合适的简历模板，套用简历模板不是为了更省事，而是为了让自己的简历更优秀，从这个角度来看，找到一个受HR青睐的模板就很重要。简历内容的填充，尽可能放和岗位相关的经历，让自己的简历给自己更多加分。
五、积极投递简历、多参加校招或其他形式的招聘会
临近毕业之前，高校里的招聘会肯定会越来越多，这个时候作为应届生的我们。一定要多参加这些学校组织的招聘会，去积极投递简历，主动地把自己推向意向企业，寻找更多的就业可能。