考不上本科都是智商有问题？面对学历歧视，毕业生得有颗钻石心。
曾经一直搞不明白，那些家长们为啥要把亲生孩子“鸡”到无以复加的地步，甚至让人觉得家长有些冷酷。直到自己做了家长，才明白那颗望子成龙的心，是期望孩子享受良好的教育，考上名牌大学，赋予其更多的人生选择权。
有的孩子也非常争气，从小学开始，就尽显学霸气质，一路高歌猛进。
他们中有的人一气呵成，霸气直奔清华、北大，甚至是哈佛、麻省理工这世界最顶尖名校。他们中也有人跑着跑着，就慢了下来，在中考、高考的时候就逐步分流了，去中职学校的，去高职院校的，去三本民办大学的，去二本大学的，慢慢的这样的差距越来越大。
不是这些孩子不努力，而是中考和高考制度的设计就决定了，初中毕业有四成多的孩子要分流到中职学校，高考有小部分考生要落榜，上了高校录取线的考生，也有五成多的要分流到大专院校。
得知自己录取到二本、三本院校或者大专院校，相信任何一名高考生，内心都会有些失落和无奈，却又没有其他更好的办法。
如此感受于绝大多数同学来说或许就是一闪而逝，他们读大学的过程也不会有太过明显的难受。直到大学毕业找工作，才深深地知道学历证书的重要性。
二本、三本毕业生还稍稍好一点，大专毕业生根本就谈不上有什么就业竞争力。即使是二本院校毕业生，不少人在求职招聘时仍然饱尝来自招聘经理的歧视，尽管有些招聘经理自己只是个大专生。
二本、三本大学毕业生遭受就业歧视，由来已久，也一直是社会热议的话题之一，近来又被网友推上了网络热搜。
某招聘经理在接受求职者的网上求职时开门见山就问：你们这个学校是三本？求职者回答“是”并表示现在已经没有三本一说了。结果招聘经理直接回复“对不起，我们只招二本以上的统招”，求职者也没有纠缠，直接回复了“好的”二字。
按道理招聘到此就该告一段落了，没想到招聘经理甩出一句生猛的话语：“考不上本科的都是智商有问题”。
这是什么梗啊？人家求职者三本也是本科啊，为啥要来这么一句颇具歧视性质的话呢？难道招聘经理的学历就很高吗？哈佛博士还是斯坦福的博士？或者剑桥大学、牛津大学的毕业生？
如此生猛的歧视性言语，引起三本毕业生、大专毕业生的愤怒，以及众多网友的口诛笔伐，在网络上想不热起来，似乎都不太可能。就连央视的主播刚强都看不过去了，在节目中直言：
“学历歧视的现象从不少见，抛开这个个案，背后还有一个问题，那就是今天的社会，仍然比较看重大学学历教育，轻视职业技能教育。”
或许有人要笑话主播刚强，人家二本、三本毕业生都要受歧视，职业技能教育又能受到重视。为指定的岗位招聘合适的人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，这才是招聘工作的真谛。
学历只是代表求职者过去接受的教育程度，并不必然代表求职者的真实能力水平。可是不少用人单位，在招聘实践中始终拿学历说事，甚至像那位招聘经理一样，看不起考不上本科的求职者。求职招聘学历歧视屡见不鲜，以前有，以后也不少。
对求职的毕业生来说，面对招聘经理的学历歧视时，该如何去应对呢？是尴尬？是愤怒？还是拂袖而去？我以为，得拥有一颗钻石般的心才是。
考不上本科，也没什么大不了的。每年高考的学生上千万，录取本科生也就四百多万，才不上本科不丢人。
专科毕业生中也有非常优秀的，只要肯努力，专科毕业生同样可成长为硕士研究生、博士研究生，即使学历上不再深造，只要有过硬的本领，同样可成为优秀的人才。
不管哪个层次的毕业生，求职中遭遇学历歧视时，都要不卑不亢，对自己有一个清醒的认识，对来自他人的学历歧视有一个理性的认识，承认自己学历上的差距，化歧视为动力，并且在以后的学习、工作和生活中，有意识地提升自己的综合素质。
英雄不问出处。二本民办大学毕业的张霁正，通过自己的努力，考上了华中科技大学的博士研究生，毕业后成为全球为数不多的拿到华为顶薪每年201万元的“天才少年”。
1963年出生的高鸿钧，1982年从蚌埠师专物理专业毕业，48岁就当选为中国科学院士，专科出生的他依然不影响他成为凝聚态物理学家。类似的低起点励志典型还大有人在。
学历不高，求职受歧视，这些都不可怕。只要毕业生有一颗钻石般的心，不自卑，不放弃，积极进取，努力拼搏，练就一身真本领，就算是没有名校毕业证书的光环，也能迎来精彩的人生。
（图片源于网络，若有不妥，联系即删）