公务员全称国家公务员，主要负责的是统筹管理经济社会秩序和国家的公共资源，公务员是根据法律履行公职的、被纳入国家的行政编制，工资是由国家财政直接进行发放的。
我们国家的公务员分为国考和省考，不管是哪一种，成功上岸的难度都不小，尤其是前不久结束笔试的国考，竞争压力越来越大。
2021年国考报名人数超过了157万人，但最终录取的人数只有不到3万人，而且近些年来由于报考人数的增加，导致报名的条件也越来越严格，要想成功“上岸”确实不易，但是你知道吗？有些公务员的岗位也是不能随便离职的。
这5类公务员岗位离职有“限制”，铁饭碗想丢掉不容易
第一类：未满足最低服务年限
其实参加公务员考试的人都知道，在申请书中有一点，公务员岗位是有对子服务年限的，有部分地区的岗位服务年限是3年。
其实设立这样的年限也是考虑到公务员工作的性质，作为政府机关的工作人员，如果想做就做，不想做就不做，会扰乱正常的工作秩序。
第二类：正在接受审计、调查的人员
公务员在这期间，如果涉及到违法的行为，将会接受组织的调查，而在调查尚未结束之前，是不允许离职的。
第三类：重要公务尚未处理完
这一点其实在私企单位也是一样的，手中的工作没有完成的情况下，一般是不能离职的，只不过有些私企单位是可以进行工作交接的，但是公务员岗位，有些工作职能本人完成，所以没有处理完工作也是不允许离职的。
第四类：涉及国家机密的“特殊职务”
这类岗位在公务员中算是比较特殊的存在，入职前一般都是会有相关协议的，如果虽然的离职，可能会被追究法律责任的。
其实在公务员的岗位中，这样的职位比较多，同时也是很重要的，比如涉及到国家机密的岗位。
第五类：未达到工作的“保密期限”
这一点和上面一点是相关联的，有些公务员岗位的特殊性，是有岗位保密期限的，如果没有满足这个期限的话，也是不允许辞职的。
而且这类公职人员离职之后，将不会再被录用了，以后都不能再报考公务员了，严重的话可能会影响家人的公务员报考。
目前公务员的笔试已经结束，预计笔试的成绩将在2021年的1月份左右进行公布，现在虽然还不知道自己的考试成绩，但是很多考生已经着手来时准备面试了。
那么，在公务员考试的面试环节，你知道都考察什么内容吗？
考察方向一：语言表达与理解能力
这一点其实不管是在什么考试的面试中，都会考察的一种能力，但是对于公务员的面试，这一能力是尤为重要的。
主要体现在考生回答问题时，是否能把自己的想法清晰的表达出来，同时在解决问题的时候，能否体现出自己面对不同的群众时处于不同的沟通方式。
考察方向二：综合分析能力
公务员的面试中，综合分析能力也是考察的一大重点，考生能否把考题的每个部分、每个方面、因素以及层次进行有效的“串联”，从而形成一个完成的“故事链”。
公务员的面试中，面试官会考察综合分析能力题型的社会现象类、政策理解类以及哲理类，除了文字的考察之外，其实也会有视频形式的出现。
考察方向三：临场应变能力
面试中永远都会有你意想不到的事情发生，其实这些也都是在考官们的“计划之中”的，要考察的就是让考生在高压的情况下，能否对事物做出正确的判断，能否临场应变、顺利解决问题。
考察方向四：人际关系的处理能力
在公务员的面试中，其实考察考生人际关系的处理能力是随处可见的，这其中包含了建立、维持个人之间以及团队之间的关系维持。一般都是在工作中与同事、上级甚至是群众之间发生冲突之后，要如何进行合理的解决。
考察方向五：报考的初衷以及跟职业的匹配度
这个问题不管是平时求职面试还是公务员的面试中，都会被问：“为什么选择这个职位？”关于这个问题考生们要提前做好应答准备，而职位的匹配度主要就是根据考生在考场中的表现进行判断的。
写在最后：
近些年公务员的报考人数逐年增加，主要就是因为公务员的职位稳定性高，不过在报考之前希望大家是经过了深思熟虑之后的决定，毕竟入职后，想要随时离职的可能性还是很小的。
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