农村要留住教师是个很大的社会问题，不是仅仅从教师、学校、教育制度这一层面来思考的。留不住的不仅仅是乡村教师，更留不住的是农村的人口。如何让农村人口不大量外流，让他们在当地发展，振兴农村经济和乡村振兴是非常有必要的。先让农村的人口愿意留下来发展，逐渐农村的学校就会有学生，有了学生，教师也就会留下来的。
农村留不住教师是很大的社会问题，我们要辩证地看待这一问题，不是农村教师有什么问题，人都有向前发展的需求，农村的人口都大量外流了，硬要让农村教师心甘情愿的留下来似乎不太现实。从外部条件满足农村教师发展的需求，提供他们发展的机会，呼吁让农村教师能看到努力就有可能走出农村的制度建立起来，农村教师会留下来，而且会努力拼搏。
农村留不住乡村教师的原因很多，但我认为最根本的原因有三个：
一是乡村教师与城里教师待遇相对差距太小，虽然给予一定的下乡补贴，但是远远补偿不了下乡任教教师与城里教师的经济平衡。现在的中青年教师，几乎都住在城里，每天上下班来回都要开车，光燃油费也不够，何况还有车况磨损、折旧以及午餐呢？何况还要撇家舍业，连接送自己的孩子上学都帮不上。再说城里学校还有企业赞助，节日教师发放的福利要比农村教师多，实际算起来，城里任教的教师比到农村任教的教师得到的实惠多吧！
二是农村学校校舍、教学设施以及学生的基础等都不比城里学校差，教学条件相对艰苦。平房总比不上楼房，先进的教学仪器总跟不上城里学校，生源少，班额小，基础差，难于管理，加之农村学生家长素质差，对孩子不敢严格管理，管严了，孩子不接受，家长同样不接受，隔三差五，就有家长到学校找事，不配合老师一起管理孩子，学生管理很棘手。再是农村学校的发展前景不乐观，孩子越来越少，完全小学一二年级二十左右人了，合班并校势在必行。
三是农村的社会环境差，教师得不到家长和社会的尊重。只有找老师茬的，没有给老师送小礼物的。教师的工作压力很大，又不被尊重，很郁闷。
农村老师在城里居住原因很多，有的是为了孩子上城里的学校读书，有的是为了老人到城里有个好的医疗条件和冬天可以住上有暖气的楼房。
虽然农村的条件不断地变化，逐渐与城里拉近距离，但是生活环境和工作环境还是不同，这些都是乡村学校留不住老师的真实原因。
现在国家对乡村老师投入政策倾斜和待遇提高，比如每月有乡村老师路途补助，这个资金年底一定到位，还有其它的待遇都会陆续到位。这些都为在乡村工作的老师提供了很多的支持，大部分乡镇都为新招聘的老师修建了宿舍楼，各方面条件都不错。