文/凌说
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”
我们常用这首诗词来形容老师的伟大，她们牺牲小我成全大我，为培育祖国花朵付出了全部心血，这样的老师值得所有人尊敬。
但是老师付出了这么多，回报却与付出不成正比，很多老师做着最累的工作，拿着微薄的工资，连家人的正常生活开销都难以支付，这也让一些老师感觉到心寒。
这也是为什么一些乡镇中学一直留不下人的原因，老教师年龄大了，跟本不上新型教育，年轻教师受不了艰苦的环境，和十年如一日没有涨幅的薪资。
为了改变这一现状，教育部也一直在努力，在此之前关于“教师涨工资”一事就传得沸沸扬扬，但是一些地方学习一直没有落实，只听其闻未见落实，也让一些教师感觉到失望。
教师行业明确涨工资了！
老师的工资一直没有很高，尤其是乡镇农村中小学教师，工资在3000-4000元左右，连普通工人的工资都赶不上，更别说同属三大铁饭碗的公务员了。
因此此前教育部就有通知，“义务教育阶段教师平均工资不得低于当地公务员平均工资”。
虽然地方公务员工资也不算太高，但是福利待遇比老师要很多，如果把这些都换算成工资，那肯定在5000元以上，所以这一政策公布后，也是间接给教师涨工资了。
但是部分地区学校并没有落实这一政策，也就是说老师并没有享受到涨薪的待遇，薪资和以前变化不大。
为了进一步落实老师涨薪的问题，新年伊始，教育部再发通知，“防止义务教育教师平均工资不低于当地公务员问题的反复”，一经发现追责到底。
这也给了老师们一个定心丸，切实明确涨工资了，对于整个教育行业来说，都是一个大大的好消息。
分析：
对于教师行业涨薪一事，身处教育行业的教育工作者肯定是大力支持的，但除此之外的大众态度不一。
有人认为老师本身工资就很高，为什么还涨薪，以前老师教相当于铁饭碗了，现在一涨薪直接从铁饭碗变成了金饭碗，真的让人很羡慕。
也有认为，老师每年有两个超长假期，算下来每年上班时间不足9个月，每个月薪资4000元，平均下来是比其他岗位含金量要高很多的。
其实外界对于教师行业涨薪一事的质疑，也不是没有道理的，尤其是身为“第二当事人”的公务员，打心底里认为这是不公平的政策。
公务员反对教师涨薪的3点理由
理由一：教师假期长，工作时间短
上面我们也说了，公务员每年有两个超长假期，寒假和暑假，两个假期加起来超70天，也就是说老师真正上班的时间不足300天，比其他工作岗位休息的时间长，相对要轻松一些。
理由二：教师生活津贴并不少，加在一起并不比公务员少
有公务员表示，2019年全国教师平均工资在9万元左右，按照这个平均数来看已经远远超越公务员了，不明白为什么还要跟公务员相比。
可能教师基本工资没有公务员多，但是各种生活津贴并不少，比如说车补、房补、班主任津贴、节假日津贴等等，杂七杂八加在一起真的不少，每个月至少都在5000元以上。
理由三：公务员要求高，是通过严格的遴选招录上的
众所周知，公务员是通过严格的遴选招录考试上岗的，竞争比例非常大，只有真正有能力的人才能考上。
而教师虽然也需要通过学校的招录考试才能上岗，但是在公务员看来是要比考公务员简单很多的，当然事实也确实是如此，公务员能力强自然该拿的薪资也要多一些。
笔者想说：
薪资这个东西是公说公有理婆说婆有理，各自站在自己的角度都有道理。
但是要知道“教师工资不低于公务员”这个政策主要是针对于义务教育阶段，乡镇教师的，乡镇中小学教师工资确实不多，也因此造成没人愿意到乡镇教书，与城市教育拉开巨大差距。
为了缩短这种差距，吸引更多的年轻人来乡镇当教师，“涨薪”是最好的办法。
在生活中，经常能看到教师辞职去考公务员，但是很少看到公务员不干了去当老师的，这就是公务员和老师之间的差距吧。
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