近年来，教师“涨工资”的消息，在网上传得“沸沸扬扬”，有的地区说涨了，有的地区说没涨，还有的地区说已经增加了“车补”，有的地区说“纹丝未动”，搞得大家一头雾水。
随着我们国家对“教育”的重视程度越来越高，教师队伍的建设和发展也迫在眉睫，而教师的薪资待遇的提高，也是人才招聘的一大吸引力，那么教师的工资到底涨没涨呢？我们一起来看一看。
教师集体晒出“工资单”，工资到底涨没涨？
前不久，有网友在网上发起了呼吁，呼吁教师们，晒一晒自己的工资，毕竟从说涨工资到如今，已经有快半年的时间了，教师的薪资有没有提高呢？我们来看看老师们晒出的工资。
根据老师晒出的工资情况来看，大家的工资水平都是不一样的，因为，他们所在的城市不同，所处的级别不同，所在的学校不同，工资收入也是有一定的差距的，我们一起来看一看。
就拿上海为例，一名高中的老师，岗位高工资就达到2900，级别工资2600，岗位津贴、课时费以及各种补贴应发工资加在一起月薪近17000，扣除了五险一金，实发工资也达到了10000+。
按照这个月薪计算，上海的老师年薪可达到10-15万之间，在广州，一名高中10年以上教龄的老师，年收入也能达到20万以上，如果是班主任，可能会达到25万以上。
一名山东的教师也是晒出了自己的工资，岗位工资2007，薪级工资1985，还有乡镇补贴、物业补贴、教护龄补贴，住房补贴等应发工资达到了8971元，扣除五险一金应发工资6727元。
当然，还有很多月工资不足5000元的，一名90后教师也晒出了自己的工资单，基础工资2100，主科补贴、综合补贴、班主任费、住房补贴，再加上其他的一些补贴实发3240元。
所以，其实教师的工资还是涨了，但是由于每个教师所处的地区不一样，涨幅高低也不一样，并不是老师或者是教育部门，哪一方说谎了，而是我们对教师行业的了解程度还不够深入。
教师的工资会受到哪些因素的影响？
工龄
很多刚进入教师队伍的新教师总是觉得，教师工资比较低，其实就是工龄不够，工龄越高，收入也会逐渐增长，并且，教师退休后，教龄如果达到30年，国家会按照100%支付退休费。
职称
如今想要“评职称”是有多难，但是尽管如此，每年还有教师为了评上职称，去完成各种考核，就是因为职称的高低，影响着工资的高低，所以，即便是名额有限，评定标准高还是有教师前仆后继。
教学成绩
教学成绩也是教师工资高低的一大阻碍，每个学年学校都会对教师的教学成绩进行评比，评比的高低就会影响到未来的工资、荣誉、职称评定等等，这个和学校的规定也有很大关系。
所以地区
这也是很大的一个因素，因为教师属于事业编，工资收入高低和当地的财政收入也有很大关系，一线城市，收入水平普遍较高，教师的薪资待遇也随着上涨，至少和当地的公务员持平。
而很多普通地区甚至是贫困地区，经济落后，公务员的平均工资也没有达到4000+。教师的工资也不会超过公务员的水平，所以，这也是，教师之间工资差距大的一个重要原因。
为什么医生、公务员涨工资合理，教师涨工资遭反对？
其实，教师的岗位虽然辛苦，但是，相比于同等工资的其他行业，教师的薪资待遇已经很不错了，并且，教师还有“带薪的寒暑假”，教育部也将教师的高工资调整到了与公务员持平。
所以，教师的薪资待遇等多个方面，其实都是优于甚至高于很多行业的，这是大家反对的一大原因。另外，外界的很多人都觉得教师还有很多“额外的收入”，例如“补课赚钱”。
过年过节收到的礼物和红包，其实，这些都是某些人对教师存在的误解，而就是这个误解，也导致大家认为教师工资已经够高了，不应该再涨。
写在后面的话：
每个行业都是有一定的辛苦程度在其中的，只是有些行业的辛苦是大家看得到的，有些是无形的，所以，每个行业涨工资，都应该被得到支持。
今日探讨话题：你所在的地区涨工资吗？你觉得教师涨工资合理吗？欢迎在评论区留言分享哦！