据媒体报道，近日，在线上招聘平台，一求职者想应聘杭州一家大数据公司的产品运营岗位时，公司人力询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。这段对话被传到网上后，引起轩然大波。
16日晚间，涉事公司在其官方微博发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何官方态度，官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。
只招收二本以上的高校毕业生，就是学历歧视，再发“考不上本科的都是智商有问题”的言论，那更带有对没有本科学历求职者的羞辱意味。虽然涉事公司已经致歉，并处理具体责任人，但此事的处理不能就此为止。这难道就是一个员工的问题吗？公司招人时，是不是存在系统性的学历歧视?这需要监管部门进行调查，根据调查结果进行处理。破除我国社会存在的“唯学历论”问题，需要向用人单位的学历歧视明确说不。
按照这家公司HR的说法，我国应该有超过90%的人群智商有问题，而就是只针对应届新增就业人群（刚毕业离校），也有超过70%因没有本科学历，而被看不起。当前，我国国民中有大专及以上文化的人口比例为14%，而有本科及以上学历的人口比例不到5%，因此，在所有国民中，有本科及以上学历者，还是少数。当然，近年来，也有本科毕业生“烂大街”的说法，主要针对每年毕业的本科生数达到四五百万之多，但是，根据2020年的高等教育毛入学率，我国18岁到22岁的同龄人中，还有45.6%的没有上大学（包括接受非全日制的成人教育），本科生也只有同龄人的20%多。因此，这一说法，必定激怒绝大多数人。
但是，还是有人支持按学历来选人，认为如果这名公司HR不说智商有问题这类话，就提本科学历要求，就没有什么问题。这也是近年来，面对用人单位提出的学历要求，如非双一流大学毕业不录，舆论一直存在的老调调。他们的理由是，考进名校不容易，当然学历应该更值钱，用人单位提出学历要求，是“公平的”，你自己有本事也可以考，否则，所有学历平等对待，谁还会那么努力去读更高学历?沿着这种逻辑，就有名校学历高于非名校学历，本科学历高于专科学历，全日制学历高于非全日制学历，产生学历鄙视链。
这完全就把学历等同于能力，会带来两三面问题。一是刺激学历军备竞赛，引导大家都要追求高学历，而用人单位也一再提高学历要求，导致学历高消费。二是助长混文凭问题，用人单位更看重文凭而不是能力，因此，为获得敲门砖，一些人就以混文凭心态规划学业发展。三是职业教育、技能型人才被歧视，影响技能型人才培养。这显然也会影响用人单位的人力资源建设，员工的整体学历提高，但整体素质并不见得提高。
我国已经进入高等教育普及化时代，要避免学历高消费所制造的教育焦虑，以及成才选择单一，必须破除唯学历论。这需要用人单位主动转变人才观，建立基于能力的评价体系，以学历这一单一标准评价人才，貌似高效率，但是很粗陋的，也不科学。同时，对于用人单位招聘人才时存在的学历歧视行为，监管部门要依据《就业促进法》进行查处，把有歧视行为的企业纳入黑名单，提醒求职者注意。
去年发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。这也是对所有用人单位的要求，推进破除唯学历论，为教育和人才发展营造好的生态。