文/教育大小事儿
“蹲族”青年与“啃老族”和“蛰居族”有非常不同的区别，“蹲族”青年的主要特征是有非常不错的资源和条件，却并未走上自己理想的发展之路，甘愿成为一名蜗居在家的颓废青年。
“蹲族”青年，每天正点上班，到点下班，下班以后不再社交，而是蜗居在出租屋或者自己家中，极其颓废。现如今，“蹲族”青年大多存在于一线城市，或北上广深，或新一线城市，但是目前已经向二三线城市蔓延。
“蹲族”青年出现的原因
首先是因为家长的期盼。很多家长都有望子成龙，望女成凤的想法，对待自己的子女赋予厚望，所以对子女的要求也相对较高，使得很多孩子从小就处于高压的学习状态下，参加工作以后就开始对自己有所放松，才会成为“蹲族”青年。
其次是社会竞争比较激烈。随着社会的不断发展，很多年轻人在工作中的压力比较大，但是薪资水平却相对较低，“三千块钱招不来一名农民工，却能招来一名大学生”，这是当代大学生最真实的写照。于是就有很多年轻人不愿意继续奋斗，觉得未来无望，成为“蹲族”青年。
最后是就业压力比较大。学生通过不断努力考上大学的目的就是为了以后能够找到一份相对不错的工作，现如今，社会不断进步，学生认为不错的工作基本上集中于公务员、事业单位等岗位或者互联网公司，大家一拥而上，使其出现优胜劣汰的情况，被淘汰的大学生开始自我怀疑，不断陷入深深的压力之中，所以开始成为“蹲族”青年。
如何预防“蹲族”青年再蔓延？
首先应该重视现在的应试教育环境。在参加工作之前，学校是每个学生待得时间最长的地方，人们的很多习惯都是在学校里面养成的，而城市“蹲族”青年出现的原因，主要是对待工作的恐惧，所以学校应该加设职业体验教育以及职场经验教育，帮助学生树立正确的就业观。
其次应该引导年轻人培养自身的兴趣。很多年轻人都没有自身的兴趣，也就对生活没有什么期待，所以才会每天蜗居在家，我们应该引导年轻人主动培养自身的兴趣爱好，开始确定自己的人生目标，为未来奋斗。
最后是企事业单位应该给年轻人健康的成长环境。很多年轻人从小时候的课外补习班到长大以后的“996”工作制度，使得压力很大，每天的成长环境也比较固定，所以企事业单位应该给年轻人更加健康的成长环境，才能预防“蹲族”青年的蔓延。
总结：
对于很多年轻人来说，工作压力以及就业压力增加是成为蹲族青年最重要的原因。很多大学生毕业以后也曾梦想进入自己理想的办公环境，去理想的互联网公司上班，但是由于职场受挫，便开始自我怀疑，认为自己能力不行，找不到合适的工作，这才成为“蹲族”青年。
但是对于“蹲族”青年，我想说，时间一天天流逝，如果一味的颓废下去，不努力工作，不努力提升自己，等到自己真的想通了，于是开始尝试去做一些事情的时候，已经来不及了，何不趁现在，还有时间，自己也很年轻，大干一场呢？