俗话说，“学而优则仕”，无论是在古代还是当代，有了一定的知识水平之后，成为一名国家公职人员都是不少人的最优选择。
公务员在不少人眼里都是工作稳定、薪资优厚、假期丰富的存在，更是因此每年都会吸引了大批优秀毕业生报考公务员。
但是很少有人知道，公务员晋升也是有“年龄限制”的，过了每个级别的黄金晋升年龄，以后想要晋升就困难了，因此从出炉的“公务员晋升年龄表”，就可以看出端倪。
“公务员晋升年龄表”出炉，每个年龄段的“小关卡”，你是否知道
★ 晋升第一关：科员到乡科级（22岁到28岁）
我国的公务员总共分为27个级别，其中拥有本科学历的毕业生通过科员考试之后，即是最基础的科员级别的。
通常，我国公务员报考年龄限制本科学历即拥有学士学位的大学毕业生为30岁以下，拥有硕士研究生学历的大学毕业生年龄在35岁以下。
如果大学生在22岁左右通过公务员考试即能收获较大的年龄优势。如果在工作岗位上工作得比较出色，便能够顺利晋升为乡科级干部，也即我们常说的科级干部。这一过程要想取得最大的年龄优势，需要在28岁之前完成。
★ 奋斗之始：乡科级到县处级（28岁到35岁）
如果顺利地晋升为成为科级干部，那么你需要在35岁之前晋升到县处级干部。虽然我国的报考公务员年龄最大年龄限制是35岁，但实际上，如果你在35岁才刚刚成为一名公务员。
或者还没能成功晋升为县处级干部，年龄也是上级单位对下级公务员晋升所考虑的因素之一，这将会大大限制你未来的晋升、发展。
★ 万里挑一：县处级到正厅级（35岁到45岁）
由县处级干部发展为正厅级干部最优年龄区间是35周岁到45周岁。很多人表示对公务员晋升年龄表示不理解，甚至认为这是无稽之谈。
实际上，公务员所从事的工作，就是处理地方事务，而越是高级的干部需要处理的，需要决策的也就越多。到了正厅级干部这一级别，则更需要大量的精力和清醒的头脑。
虽然资历在公务员工作中是必不可少的，但不代表资历越久，个人能力越优秀，反而，随着年龄的增长，会有精力不够等弊端。
再者如果在一个岗位上耗费的时间太久，也是个人能力不足的体现。所以，公务员切记要抓住机会，有晋升的机会千万不要抱有“我还需历练一下”的想法。
另外需要指出的是，由县处级干部晋升至正厅局级干部，一定要有丰富的基层经验以及良好的群众基础。
★ 人中龙凤：正厅级到省部级（47岁左右）
到了由正厅级晋升至省部级这一关卡，关键年龄节点则是47岁，如果在47岁左右能够顺利晋升至省部级，那么后续还会有大的发展。
这一级别的干部，基本已经临近退休年龄，如果在47岁左右没能顺利晋升，基本发展不了几年就要面临退休了，这也是组织上也会考虑的一个重要因素。
无论是报考还是晋升，公务员的“底层能力”都是“上岸”基础
公务员考试也是有门径，有方法的，那么如果增加公务员“上岸”概率呢？
▲ 公务员考试要更加注重相关政策辅助
年龄固然是公务员晋升的重要因素，但鉴于目前公务员岗位竞争压力大，很多应届毕业生很难一蹴而就顺利通过公务员考试。
如果第一年没能通过公务员考试，其实可以试着暂时寻求其他途径，比如“三支一扶”考试、“大学生西部计划”、以及“特岗教师”等岗位。
这些岗位通常在协议期满之后，都会享有加分政策和优先录取政策。而且服务贫困地区，也是基层经验积累的一部分，有了与这些相关的履历，无论是公务员考试还是公务员晋升，都大有裨益。
▲ 在选取岗位时，要优先考虑发展前景
很多人为了追求安稳往往会选取一些冷门但晋升机会小的岗位。但真的进入体制内，得不到晋升的机会，又往往后悔不迭。
但此时再换岗位，已有政策限制，不允许公务员在职人员参加公务员考试。
▲ 基础知识是建设“高层大厦”的基底
公务员笔试主要包含“行测”和“申论”两部分。可以选择市面优良的参考书进行系统的学习，对自己没有信心的同学也可以选择报一些系统的辅导班。
除了年龄，学历、个人综合能力也是影响公务员晋升的重要因素。这就要求有意愿报考公务员的同学，在平常的学习、实践与工作中，不断地从个人能力，自身学历、自身修养、基层经验、群众基础等方面锻炼自己、提升自己。
无论怎样，公务员有着优厚的工资待遇，又是国家建设的直接参与者，无论是从经济回报还是个人实现的层面来说，公务员都是十分有吸引力的选择。