前言
如今随着我国的飞速发展，我国的生产目标就是从“制造大国”转变成为“制造强国”，虽然只有一字之差，但是这中间却有很多障碍和关卡。我国的很多地区在10年前还是很多国际知名企业的代工厂，依靠的是廉价的劳动力和租金来吸引大厂入驻，而随着我国现如今经济的快速发展，廉价劳动力和便宜的租金已经成为了过去式。
“制造强国”的理念一推出就引起了很多民众的推崇，“能制造”和“会制造”并不是同一个概念，以往我们在很多领域都是依靠外国的技术和人才，而如今我国要自主研发、自己制造，这样的强国战略怎能让人不心潮澎湃。
技术人才稀缺和大学生增多成对比
而向“制造强国”迈进的过程中，技术工人是很重要的一个群体，而现如今在我国的高级技工市场中却有着2000多万人的需求缺口，而相较于我国拥有9亿多的劳动人口来看，缺少如此之多的高级技工着实有点让人摸不着头脑。现在很多人在就业问题上更看好的是从各大高校毕业的毕业生，但是实际上随着我国大学生群体基数的逐年上涨，很多大学生的就业难问题也屡见不鲜。
很多大学生对于自己毕业的就业方向没有明确的定位，又不具备过硬的专业技能知识，和很多有技术的高级技师相比，大学生往往变得很被动。
在很多家庭看来，技校往往是孩子成绩实在不好考不上大学才会做的选择，很多家庭希望孩子能够考入大学，获得本科学历。但是事实上，很多大学生毕业后找工作的过程也很艰难，往往很多大学生在参加工作后的工资还不如一些“技工”高。
2019年时，马云在阿里巴巴举办的技术脱贫大会中表示，中国最缺的就是职业技术学校，相较于我国的高等教育发展而言，职业技术教育领域我国还是存在一定的缺口，一方面是教育能力有欠缺，另一方面则是市场的缺口没能倒逼教育行业培养相应的人才。从马云的话中我们也可以看出，现如今我国的技工可谓是比较稀缺。那么，大学生已经“烂大街”，为何高级技工还招不到人，背后有何隐情？
为什么技工人才缺口这么大？
我国现如今技术工人的总量其实并不大，而在其中能够做到高级技工的就更是稀少。在我国向“制造强国”努力的过程中，技术和科技的进步很重要，培养一流的高级技能人才也是迫在眉睫的。如今高级技术工人稀缺是不可改变的现实，而且其他制造强国例如日本的产业工人群体中有百分之40是高级技术工人，德国的占比更是高达百分之50，相比之下，我国的高级技术工人占比仅占到百分之6。
现如今缺少技术工人特别是缺少高级技工已经成为了我国的制造技术发展的短板。在近几年，我国致力于培养“大国工匠”也正是为了顺应制造业转型的战略，“十年树木，百年树人”培养人才的过程需要学校和社会的共同努力，尤其是如今稀缺的高级技术工人。
技术工人群体缺少年轻人
我们走进企业会发现，很多技术工人都已步入中年，很少能看到年轻技工的影子，很多企业也表示，现如今年轻的技术工人很难招到。剖析根源，一方面是因为如今很多人的就业和教育选择上对于技工行业的不认可，另一方面是因为市场需求太大，技工群体的数量相对于市场需求量来说又太紧俏。
现在很多年轻人在企业老板看来缺少上进心、没有好学和敬业的精神，即便想培养年轻人从事技术行业吗，也有很多人不愿意坚持。也有调查数据显示，连续六年我国职业技术学校的招生人数持续下滑，很多高职院校为了能够招到学生不停地降低录取分数，这就使得很多高职院校招生困难或者是招来的学生学习成绩很差，读书不忍真的孩子。
在我国提出的“中国制造2025”中，明确地对十个行业要进行大力的发展和扶持，而对于相应的技术人才的需求也肯定会很大。很多制造业强国例如德国、日本对于技术工人的薪资福利和就业待遇都很好，并且高级技术工人人才很受尊重，而非像我国一样被人看不起，认为学习不好才会当技工。
结语
相比之下，也可以看出那些制造业强国不缺高级技术人才，而在我国需要培养高级技工人才的今天，我们一定要改变自身的观念，鼓励和认可技术工人，社会和学校共同培养出优秀的高级技术工人，这样才能让限制我国制造业的短板得以平衡。